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《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)之職來職往》是一本以實用性、可操作性、資料記錄的完整性和創(chuàng)新性異于其他類型職業(yè)指導(dǎo)書籍的書。全書分成五大部分：第一部分是師兄師姐職場感言；第二部分是求職案例分析；第三部分是就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識問答；第四部分是就業(yè)創(chuàng)業(yè)精粹；第五部分是求職演練場。各部分內(nèi)容相互銜接，體現(xiàn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)知識的完整性。

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三、如何做好問題應(yīng)答
（1）當招聘人員問“你希望自己每月的薪水是多少”時，如果你要求的薪水太低，那就貶低了自己的能力；如果要求太高，公司無法接受，他們會考慮拒絕你。怎么辦呢？面試之前，應(yīng)該了解自己所從事工作的合理的市場價值，“根據(jù)我的了解，這個職位的行情大概是……”，這樣回答有一定的回旋余地。
（2）面對“請你談?wù)勀阕约骸边@樣的問題，你將如何作答？這個問題具有開放性，也是最具典型性的一種開場白。回答這樣的問題，應(yīng)該把重點放在工作業(yè)績、專業(yè)水準、特殊技能以及潛在的能力和發(fā)展方向上。為了談話的真實性，你可以舉一些實際的例子，圍繞你準備應(yīng)聘的工作，談?wù)勀阕约�，不需要長篇大論，回答完畢后還可以詢問考官： “請問您還想了解一些其他方面的事情嗎？”
（3）“你知道自己的優(yōu)缺點嗎？”這個問題用人單位很想知道，回答這樣的問題應(yīng)該誠實，要辯證地看待自己。表述優(yōu)點的時候，應(yīng)該考慮那些與工作有關(guān)的優(yōu)點，比如學(xué)習(xí)能力強、適應(yīng)能力強、人際關(guān)系良好、不怕艱苦等。表述缺點時也不要翻自己的老底，模糊地回答就可以了，比如：“我的朋友說我這個人很容易遷就別人，心腸太軟了�！薄拔业母改缚偸钦f我考慮問題不夠成熟。”“我感到自己的缺點就是自己的優(yōu)點，我做事情太認真了，因此，比較欠缺創(chuàng)新精神�！�
（4）有一些求職面試的問題是面試官用于考察你的應(yīng)變能力的，比如：“我們考慮你沒有工作經(jīng)驗，不知道你是否適應(yīng)我們的要求？”、“我認為你太年輕了，不能適應(yīng)我們公司的發(fā)展要求，你怎么想？”等。面對這類問題，不必緊張，要沉著應(yīng)戰(zhàn)，巧妙回答，比如：“是的，我比較年輕，但我認為年輕人有活力最重要�！薄ⅰ拔蚁牍ぷ鲉挝痪褪且粋€演練場，對于渴望成長的年輕人來說，它具有非常強烈的吸引力。我很向往貴公司。”

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