中國(guó)中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究
定 價(jià)：40 元
- 作者：湯業(yè)國(guó) 著
- 出版時(shí)間：2013/12/1
- ISBN：9787514140286
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F279.246
- 頁(yè)碼：168
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《中國(guó)中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究》基于創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下的組織控制理論，提出中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力觀點(diǎn)，構(gòu)建公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型，并對(duì)其關(guān)聯(lián)機(jī)理進(jìn)行深入剖析。以此為基礎(chǔ)，運(yùn)用中國(guó)中小上市公司的平衡面板數(shù)據(jù)，對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)治理與經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)等公司治理因素與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，以期進(jìn)一步深化和拓展公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的理論體系。最后，根據(jù)理論與實(shí)證研究結(jié)論，構(gòu)建基于公司治理優(yōu)化的中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)模型，揭示如何通過(guò)公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制的完善，為中國(guó)中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新提供一種穩(wěn)定的動(dòng)力機(jī)制，即如何以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向進(jìn)一步優(yōu)化公司治理制度。
湯業(yè)國(guó)，男，1963年10月出生，山東青州人。管理學(xué)博士�，F(xiàn)任海信集團(tuán)副總裁、海信科龍電器股份有限公司董事長(zhǎng)。1987年一1997年，曾在山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系任教，期間在《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《理論學(xué)刊》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等重要期刊發(fā)表論文多篇，出版著作《中西方財(cái)務(wù)管理比較研究》、《兩權(quán)分離與企業(yè)會(huì)計(jì)改革研究》多部。作者1997年進(jìn)入海信集團(tuán)工作，先后主管過(guò)財(cái)務(wù)、采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)工作，也歷任上市公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等企業(yè)管理的綜合性工作。近年來(lái)從主持收購(gòu)科龍電器開(kāi)始，主管?chē)?guó)有大型集團(tuán)的資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、上市公司治理、投資建設(shè)等方面的工作。于2010年進(jìn)入山東大學(xué)管理學(xué)院攻讀博士學(xué)位，20l3年6月獲得管理學(xué)博士學(xué)位。
第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路與框架結(jié)構(gòu)
1.2.1 研究思路
1.2.2 框架結(jié)構(gòu)
1.3 研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.3.1 研究方法
1.3.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)研究評(píng)述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵界定
2.1.2 制度創(chuàng)新的內(nèi)涵界定
2.1.3 技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)關(guān)系 第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路與框架結(jié)構(gòu)
1.2.1 研究思路
1.2.2 框架結(jié)構(gòu)
1.3 研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.3.1 研究方法
1.3.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)研究評(píng)述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵界定
2.1.2 制度創(chuàng)新的內(nèi)涵界定
2.1.3 技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)關(guān)系
2.2 公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究
2.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究
2.2.2 董事會(huì)治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究
2.2.3 經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性研究
2.2.4 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)
2.3 中國(guó)中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新特征及其影響因素研究
2.3.1 中國(guó)中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新的基本特征研究
2.3.2 中國(guó)中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新的影響因素研究
2.3.3 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)
2.4 本章小結(jié)
第3章 基于理論演進(jìn)的中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)機(jī)理
3.1 公司治理理論演進(jìn)路徑與組織控制理論
3.1.1 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下的單邊治理與共同治理
3.1.2 傳統(tǒng)治理理論的局限性與組織控制理論的超越
3.1.3 組織控制理論的邏輯架構(gòu)與核心觀點(diǎn)
3.2 中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力觀
3.2.1 中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新特征與現(xiàn)狀分析
3.2.2 中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力：內(nèi)部公司治理機(jī)制
3.3 組織控制視角的公司治理維度解構(gòu)與關(guān)聯(lián)模型構(gòu)建
3.3.1 組織控制視角的公司治理維度解構(gòu)與機(jī)理闡釋
3.3.2 中小上市公司治理與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)模型
3.4 本章小結(jié)
第4章 中小上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性實(shí)證檢驗(yàn)
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.1.1 股權(quán)集中程度與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
4.1.2 終極產(chǎn)權(quán)屬性與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
4.1.3 終極控制人控制結(jié)構(gòu)與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
4.1.4 機(jī)構(gòu)投資者持股比例與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
4.2 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
4.2.2 變量定義與計(jì)算方式
4.2.3 研究方法與模型設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證結(jié)果分析與討論
4.3.1 分年度描述性統(tǒng)計(jì)
4.3.2 Person相關(guān)性檢驗(yàn)
4.3.3 面板數(shù)據(jù)分析
4.4 基于不同終極產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的比較分析
4.4.1 不同終極產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新比較
4.4.2 不同終極產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的中小上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較
4.4.3 不同終極產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的面板數(shù)據(jù)分析結(jié)果比較
4.5 本章小結(jié)
第5章 中小上市公司董事會(huì)治理與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性實(shí)證檢驗(yàn)
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.1.1 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
5.1.2 董事會(huì)行為與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
5.1.3 董事會(huì)資本與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
5.2 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
5.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
5.2.2 變量定義與計(jì)算方式
5.2.3 研究方法與模型構(gòu)建
5.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
5.3.1 分年度描述性統(tǒng)計(jì)
5.3.2 Person相關(guān)性檢驗(yàn)
5.4 基于董事會(huì)治理三重維度的面板數(shù)據(jù)分析
5.4.1 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性分析
5.4.2 董事會(huì)行為與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性分析
5.4.3 董事會(huì)資本與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性分析
5.5 本章小結(jié)
第6章 中小上市公司經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性實(shí)證檢驗(yàn)
6.1 理論分析與研究假設(shè)
6.1.1 薪酬激勵(lì)與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
6.1.2 股權(quán)激勵(lì)與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
6.1.3 在職消費(fèi)與中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新
6.2 樣本選取與研究設(shè)計(jì)
6.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
6.2.2 變量定義與計(jì)算方式
6.2.3 研究方法與模型設(shè)計(jì)
6.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
6.3.1 分年度描述性統(tǒng)計(jì)
6.3.2 Person相關(guān)性檢驗(yàn)
6.4 基于經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)雙重性的非線(xiàn)性關(guān)系檢驗(yàn)
6.4.1 薪酬激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的“倒u型”關(guān)系檢驗(yàn)
6.4.2 股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的“倒u型”關(guān)系檢驗(yàn)
6.4.3 在職消費(fèi)與技術(shù)創(chuàng)新的“倒u型”關(guān)系檢驗(yàn)
6.5 本章小結(jié)
第7章 基于公司治理優(yōu)化的中小上市公司技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)模型
7.1 模型構(gòu)建與描述
7.2 以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的中小上市公司治理優(yōu)化措施
7.2.1 強(qiáng)化公司治理中的技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)因素
7.2.2 弱化公司治理中的技術(shù)創(chuàng)新抑制因素
7.2.3 控制公司治理中的技術(shù)創(chuàng)新權(quán)變因素
7.3 本章小結(jié)
第8章 結(jié)論與展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 局限性與未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
書(shū)單推薦
