第一部分 人才評價與開發(fā)

導 讀
能績?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學分析
測評人才素質(zhì) 致力人才開發(fā)———人才素質(zhì)測評淺談
試論人力資源開發(fā)的基本點 ———兼談人員素質(zhì)測評的作用與運用
人才評價機制問題探析
當前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題
高層次科技創(chuàng)新人才評價的問題與對策
工作取樣法:人才素質(zhì)測評的新方法
職業(yè)資格考評將引導職業(yè)教育社會化與自我化
績效考評與管理中的十大問題
國有企業(yè)經(jīng)理人考評問題初探
人才強國戰(zhàn)略實施中的黨管人才原則
關于當前人才市場的剖析與思考 第一部分 人才評價與開發(fā)

導 讀
能績?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學分析
測評人才素質(zhì) 致力人才開發(fā)———人才素質(zhì)測評淺談
試論人力資源開發(fā)的基本點 ———兼談人員素質(zhì)測評的作用與運用
人才評價機制問題探析
當前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題
高層次科技創(chuàng)新人才評價的問題與對策
工作取樣法:人才素質(zhì)測評的新方法
職業(yè)資格考評將引導職業(yè)教育社會化與自我化
績效考評與管理中的十大問題
國有企業(yè)經(jīng)理人考評問題初探
人才強國戰(zhàn)略實施中的黨管人才原則
關于當前人才市場的剖析與思考
關于我國人才市場建設的問題與思考———基于人力資源服務業(yè)發(fā)展的視角
發(fā)達國家職業(yè)技術人才開發(fā)的經(jīng)驗及啟示
當前區(qū)域人才開發(fā)合作的成果、問題與對策
關于北京市屬地人才開發(fā)戰(zhàn)略的幾點建議
素質(zhì)教育人力資源開發(fā)觀———兼談現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)
博士生創(chuàng)新素質(zhì)的教育與培養(yǎng)
從人力資源開發(fā)視角看大學生就業(yè)難問題
21世紀，世界人才戰(zhàn)爭急
改革開放30年中國人才政策回顧與分析

第二部分 人才品德測評與開發(fā)
導 讀
試論品德在現(xiàn)代人力資源結構及其開發(fā)中的作用———兼談品德與“情商”的關系
思想品德測量可能性之探討
試論品德的資本性及其測評
試論劉劭品德測評的系統(tǒng)思想
試論品德測評量化問題
FRC品德測評方法的基本思路及其實驗
OSL品德測評法的基本方法及其實驗
領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制———基于部分省市黨政干部品德測評實踐的思考

第三部分 黨政領導人才評價與開發(fā)
導 讀
試析黨政領導者的人力資本特征
“十二五”我們需要怎樣的黨政人才
某中央部委機關黨政領導人才素質(zhì)模型的建構
黨政領導人才評價標準問題研究
公務員職業(yè)道德及其內(nèi)容標準的分析
中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評思想研究
中國領導干部選拔任用制度的形式與比較
關于當前我國領導干部公選制問題的探討
心理測驗在黨政領導人才選拔中的作用分析
公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策
正確的政績觀與系統(tǒng)的考評觀
基層黨政領導干部績效考評機制建設———基于四川省開江縣的實踐
中國古代考課制度及其對當前公務員品德考評的啟示
黨外代表人士綜合評價研究
黨政領導人才開發(fā)的問題與對策
黨政人才工作壓力現(xiàn)狀及管理策略分析
關于黨政領導班子配置結構維度的分析與思考
當前地方政府競爭行為分析與思考

第四部分 人力資源開發(fā)
導 讀
對人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考
人力資源開發(fā)是未來中國的強盛之路
人力資源開發(fā)及其價值
基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考
人力資本助推發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與選擇
領導人的選拔任用是影響國有企業(yè)改革的關鍵因素
21世紀高校人力資源開發(fā)
試論我國人力資源開發(fā)專業(yè)的開設問題
試論人力資源配置及其作用與模式
當前管理人員崗位輪換的問題與改進
人力資源管理模式及其選擇因素分析
非營利組織人力資源管理的幾個發(fā)展方向———基于非營利組織特征的思考