本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測評的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測評方法；其次詳細(xì)介紹了評價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測評的質(zhì)量檢驗(yàn)。
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CONTENTS
目錄
出版說明
前言
第一章 人才測評概論 001
第一節(jié) 人才測評的概念 002
第二節(jié) 人才測評的類型 005
第三節(jié) 人才測評的作用 008
第四節(jié) 人才測評的流程 010
第五節(jié) 人才測評的發(fā)展 012
第六節(jié) 腦象圖測評技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究 029
附錄 039
第二章 人才測評指標(biāo)體系 043
第一節(jié) 人才測評指標(biāo)體系概述 045
第二節(jié) 人才測評指標(biāo)的制定 048
第三節(jié) 人才測評指標(biāo)體系的構(gòu)建步驟 050
第四節(jié) 人才測評指標(biāo)體系構(gòu)建案例 056
第三章 人才測評方法 063
第一節(jié) 人才測評方法概述 065
第二節(jié) 自陳量表法 067
第三節(jié) 投射測驗(yàn)法 072
第四節(jié) 情景測驗(yàn)法 080
第四章 品德與情商測評 085
第一節(jié) 以人為本和人本主義 087
第二節(jié) 品德的基本內(nèi)涵 088
第三節(jié) 常用的品德測評方法 090
第四節(jié) 人格特質(zhì) 093
第五節(jié) 情商測評 096
第五章 智商測評 101
第一節(jié) 智力與智商 104
第二節(jié) 智力測驗(yàn)的理論基礎(chǔ) 106
第三節(jié) 智商測評的意義 109
第四節(jié) 智商測評的方法 110
第五節(jié) 智商測試在中國 117
第六章 能力測驗(yàn) 127
第一節(jié) 能力概述 128
第二節(jié) 能力測量 131
第三節(jié) 常用的能力測驗(yàn) 132
第七章 個(gè)性測評 145
第一節(jié) 個(gè)性概述 146
第二節(jié) 氣質(zhì)測評 149
第==節(jié) 性格測評 152
第四節(jié) 幾種常見的人格測驗(yàn) 156
第八章 職業(yè)興趣測評 167
第一節(jié) 職業(yè)興趣概述 169
第二節(jié) 職業(yè)興趣測評的方法 183
第三節(jié) 職業(yè)興趣測評在人力資源管理中的應(yīng)用 188
第九章 評價(jià)中心技術(shù) 193
第一節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)概述 195
第二節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)的主要形式 201
第三節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)的實(shí)施 203
第十章 基于勝任力模型的人才選拔 211
第一節(jié) 勝任力模型的基本原理 213
第二節(jié) 勝任力模型的建立 215
第三節(jié) 基于勝任力模型進(jìn)行人才選拔 227
第十一章 人才測評的質(zhì)量檢驗(yàn) 241
第一節(jié) 人才測評的信度 243
第二節(jié) 人才測評的效度 247
第三節(jié) 項(xiàng)目分析 254
第四節(jié) 人才測評的誤差 257
參考文獻(xiàn) 263
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