本成果主要基于動(dòng)態(tài)能力理論、烙印理論、信號(hào)傳遞理論、高層階梯理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論等理論基礎(chǔ)上，研究管理者的背景特征對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響。通過(guò)對(duì)管理者的技術(shù)背景、環(huán)境背景、金融背景、海外背景、雙重性、校友網(wǎng)絡(luò)等對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響，發(fā)現(xiàn)顯著的正向積極影響的因素，以及顯著阻礙發(fā)展的因素。并進(jìn)行作用機(jī)制分析和異質(zhì)性分析，發(fā)現(xiàn)管理者背景特征影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型的渠道和使用領(lǐng)域。成果主要采用國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，通過(guò)stata進(jìn)行固定效應(yīng)分析，為了保證結(jié)果的可靠性，每次實(shí)證都采用PSM、滯后變量等4種以上方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，并對(duì)中介效應(yīng)進(jìn)行sobel檢驗(yàn)，對(duì)異質(zhì)性進(jìn)行組間差異檢驗(yàn)。