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心理授權(quán)與工作創(chuàng)造力的關(guān)系研究
目前的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于高新技術(shù)飛快發(fā)展的時(shí)期,許多科技型企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越激烈,不同科技的企業(yè)發(fā)展模式也在不斷變化。企業(yè)若想保持繼續(xù)保持在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),保持市場(chǎng)的需求份額,它們就必須注重企業(yè)內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)造力,而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)造力主要是依靠企業(yè)員工
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