本書是薩拉蒙教授的最后一部著作,是他花費(fèi)20余年對(duì)全球40多國(guó)的非營(yíng)利部門進(jìn)行比較研究的最終成果,代表了他學(xué)術(shù)事業(yè)的最高理論成就。世界各國(guó)非營(yíng)利部門千姿百態(tài),發(fā)展路徑各有不同。本書試圖探尋這一現(xiàn)象背后的底層邏輯,基于實(shí)證研究構(gòu)建了社會(huì)起源論。該理論提出了非營(yíng)利部門發(fā)展的五種模式,認(rèn)為各種模式的形成最終可以追溯到各國(guó)發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折時(shí)期主要社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量之間的博弈結(jié)果。
張遠(yuǎn)鳳,女,1970年生,武漢大學(xué)管理學(xué)博士,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、博導(dǎo),湖北省公益創(chuàng)新研究會(huì)秘書長(zhǎng),匹茲堡大學(xué)、霍普金斯大學(xué)、約克大學(xué)(英國(guó))訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)榉菭I(yíng)利組織、公共服務(wù)、公益慈善。出版《非營(yíng)利組織管理:理論、制度與實(shí)務(wù)》《公共服務(wù)供給中的伙伴——政府向社會(huì)組織購(gòu)買服務(wù)制度研究》《社會(huì)組織培育與監(jiān)管》等著作5部,發(fā)表論文30多篇。
梅繼霞,女,1976年生,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,北京大學(xué)政府管理學(xué)院博士后,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授,英國(guó)華威大學(xué)訪問學(xué)者,中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)常務(wù)理事。主要研究方向?yàn)楣膊块T人力資源管理、政府績(jī)效管理、地方政府治理。發(fā)表論文30余篇,出版專著2部,作為副主編參編教材2部。