本書(shū)將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對(duì)如下問(wèn)題做出解答：①為何中國(guó)企業(yè)在權(quán)力設(shè)置中普遍存在任人唯親的現(xiàn)象？②在中國(guó)企業(yè)中，負(fù)責(zé)人為何根據(jù)員工的親疏遠(yuǎn)近而采取不同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)？③在中國(guó)企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和薪酬制定中，關(guān)系治理是否有效？本書(shū)可以使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)中國(guó)企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關(guān)社會(huì)學(xué)概念整合入管理會(huì)計(jì)研究之中，以便推導(dǎo)出更加符合中國(guó)特色的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式。
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的提出
第二節(jié) 主要發(fā)現(xiàn)及研究意義
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)與安排
第二章 中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)踐中的問(wèn)題、研究挑戰(zhàn)與反思
第一節(jié) 中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題
第二節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究所面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 對(duì)于中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究的反思
第三章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧之影響因素和執(zhí)行要點(diǎn)
第三節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)文獻(xiàn)回顧之雙重職能和經(jīng)濟(jì)后果
第四章 假說(shuō)推導(dǎo)
第一節(jié) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系三大構(gòu)面的邏輯勾連
第二節(jié) 分權(quán)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
第三節(jié) 關(guān)系、分權(quán)與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
第四節(jié) 法律制度、業(yè)績(jī)指標(biāo)質(zhì)量、關(guān)系與分權(quán)
第五節(jié) 關(guān)系與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)薪酬制定的影響
第六節(jié) 關(guān)系、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與分權(quán)的匹配及其經(jīng)濟(jì)后果
第五章 數(shù)據(jù)收集、變量計(jì)量與問(wèn)卷評(píng)估
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 變量計(jì)量
第三節(jié) 問(wèn)卷的信度分析
第六章 因子分析、統(tǒng)計(jì)描述與模型構(gòu)建
第一節(jié) 問(wèn)卷的效度評(píng)估與因子分析
第二節(jié) 變量匯總與統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 模型構(gòu)建
第七章 假說(shuō)檢驗(yàn)與實(shí)證分析
第一節(jié) 回歸分析與假說(shuō)檢驗(yàn)
第二節(jié) 穩(wěn)健性測(cè)試與結(jié)構(gòu)方程模型
第八章 結(jié)論
第一節(jié) 主要研究結(jié)論、創(chuàng)新和局限性
第二節(jié) 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
書(shū)單推薦
