第一章　勞動關系的認定
一、先培訓再上崗，如何認定勞動關系
二、新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動關系如何認定
三、沒有勞動關系，能否被認定為工傷
四、季節(jié)性放水工與自流支渠農(nóng)民用水戶協(xié)會之間是否形成勞動關系
五、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關系及享受工傷保險待遇
六、關聯(lián)企業(yè)混同用工情形下勞動關系如何認定
七、外賣騎手與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系
八、單位繳納社保，就一定與勞動者存在勞動關系嗎
九、建筑企業(yè)與實際施工人招用的勞動者之間的法律關系如何認定
第二章　勞動合同的履行
一、試用期不合格，能隨意辭退嗎
二、員工被追究刑事責任，用人單位能否隨時解除勞動合同
三、員工違紀，企業(yè)有權對其進行罰款嗎
四、工作崗位變動，用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎
五、加班工資的計算基數(shù)如何確定
六、單位未出具離職證明，勞動者主張賠償能否支持
七、女職工三期，勞動權益如何保護
八、因個人原因離職勞動關系已經(jīng)解除的，用人單位是否有義務為勞動者出具職業(yè)病鑒定委托書
九、因疫情停工停產(chǎn)期間工資待遇如何確定及受疫情影響勞動合同無法繼續(xù)履行經(jīng)濟補償金應否支持
十、保安工作崗位的加班時間如何認定
十一、疫情期間勞動者居家隔離用人單位以勞動者曠工為由主張解除勞動關系應如何認定
十二、用人單位對其享有的競業(yè)限制選擇權是否生效應負舉證責任
十三、用人單位拖欠停工留薪期工資，勞動者可否以此為由主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
十四、從事公益性崗位的勞動者能否要求簽訂無固定期限勞動合同及主張經(jīng)濟補償金
十五、勞動者主張業(yè)務提成，應由誰舉證
十六、勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償
第三章　社會保險爭議
一、哪些社會保險爭議屬于人民法院勞動爭議受案范圍
二、勞動者以靈活就業(yè)人員身份自行繳納的社保，能否由單位買單
三、未足額繳納工傷保險費導致工傷待遇不足，用人單位是否應補足差額
四、員工離職無法領取失業(yè)金，能否要求用人單位賠償失業(yè)金損失
五、約定放棄基本醫(yī)療保險，能否要求用人單位賠償醫(yī)療保險待遇損失
六、養(yǎng)老保險待遇損失的賠償標準如何確定
第四章　工傷認定及待遇爭議
一、交通事故與工傷競合，能否雙重賠償
二、未報銷的工傷醫(yī)療費，應由誰買單
三、工傷職工與用人單位解除勞動關系領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，主張后續(xù)醫(yī)療費能否支持
四、工資約定不明，如何確定工傷保險待遇中的本人工資
五、工傷保險和商業(yè)保險能否雙賠
六、實習生實習期間受傷，該不該有工傷保障
七、如何認定工傷私了協(xié)議的效力
八、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的勞動者能否在工傷保險待遇之外向用人單位主張民事賠償
九、工傷職工離職前未正常工作如何計算前12個月平均工資
十、工傷職工停工留薪期滿后，在治療工傷及其他疾病連續(xù)住院及門診期間，用人單位可否與其解除勞動合同
第五章　仲裁時效及裁審銜接
一、確認勞動關系的爭議是否適用仲裁時效
二、未休年休假工資的仲裁時效如何確定
三、未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效如何確定
四、員工追索加班費的仲裁時效如何認定
五、哪些人事爭議糾紛屬于人民法院受理范圍
六、人民法院能否在案件審理中直接確認工傷
七、法院對職業(yè)足球運動員與俱樂部之間的勞動合同爭議是否具有管轄權
八、勞動者檔案丟失后如何主張賠償
九、勞動者工傷認定超過申請期限如何維權
附　錄
附錄一：我國工傷救濟制度的問題與對策
附錄二：論法院參與勞動爭議多元共治機制的構建
附錄三：我國工傷超期申請救濟法律問題研究