本書共分八個部分。前三個部分“導論”“概念界定與相關理論”“恩施州茶產(chǎn)業(yè)及其人力資源概況”是基礎部分。從第四部分開始進入對主題的論述，結(jié)合恩施州茶產(chǎn)業(yè)與人力資源開發(fā)的現(xiàn)實，提出創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎人力資源、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源、市場人力資源的分析工具，并運用這個工具研究恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題與成因，提出解決方案。由于創(chuàng)業(yè)人力資源、基礎人力資源、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源和市場人力資源既是一個分析工具，也是對研究對象——恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源的完整分類，所以在文章編排上，在第三章恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)問題與發(fā)展探究之后，創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)、基礎人力資源開發(fā)、關聯(lián)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)和市場人力資源開發(fā)獨立成章，專題探討。最后，在恩施州茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究成果的基礎上進一步思考與提煉，提出民族地區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的政策建議。