本書(shū)從管理心理學(xué)視角出發(fā)，通過(guò)10個(gè)研究，考察選擇權(quán)(自己選擇或他人選擇)，擁有權(quán)(自己擁有或他人擁有)兩個(gè)因素獨(dú)立地、交互地作用于被評(píng)價(jià)的客體的評(píng)價(jià)偏差。通過(guò)模擬復(fù)雜(多種因素)卻又真實(shí)(生態(tài)效度)金融理財(cái)場(chǎng)景與組織管理場(chǎng)景，系統(tǒng)探索了評(píng)價(jià)偏差在行為金融學(xué)的金融理財(cái)場(chǎng)景、組織行為學(xué)的創(chuàng)業(yè)組織中的評(píng)價(jià)偏差的發(fā)生機(jī)制、影響因素等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其心理社會(huì)意義及神經(jīng)表達(dá)證據(jù)。