本書從馬克思財富理論入手，按照時間脈絡(luò)詳細梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優(yōu)點和缺點，特別是對公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機制等做了深入闡述。同時，針對目前中國民營企業(yè)勞資雙方不和諧問題，以及證券市場中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對立統(tǒng)一哲學原理，借鑒德國的勞資共決制，基于中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制，提出了大股東、小股東和職工三個群體三方一圓的收入分配制衡機制，旨在提高收入分配機制的有效性和維護勞動要素各方的公平性，切實保障弱勢勞動要素的利益所得，杜絕實際控制人獲得超額財富，增強企業(yè)凝聚力，樹立共同富裕的社會主義理想，促進企業(yè)做大做強和高質(zhì)量發(fā)展。