《美國勞動(dòng)法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學(xué)生、一般執(zhí)業(yè)律師以及工會(huì)會(huì)員、政府官員和其他國家的學(xué)者編寫的通俗易懂的勞動(dòng)法指南。包括國家勞動(dòng)關(guān)系法、不當(dāng)勞動(dòng)行為、集體談判關(guān)系、爭議處理、公共部門勞動(dòng)關(guān)系、公益勞動(dòng)法以及職業(yè)體育中的勞動(dòng)關(guān)系。該書出版以來的每一個(gè)版本都注重反映美國勞動(dòng)法的最新發(fā)展。第六版中融入作者對(duì)許多新問題的思考，包括科技對(duì)美國勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的深刻影響；各類勞動(dòng)法問題的最新判例，特別是近十年來國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的裁決、聯(lián)邦最高法院的主要判例以及有關(guān)性騷擾和報(bào)復(fù)雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)爭議解決的全球化趨勢(shì)。
美國屬英美法系國家，在勞動(dòng)法方面除了國家的成文法外，法院的判例以及全國勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的決議都對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整起著重要作用。國外的勞動(dòng)法書籍往往長篇累牘，法學(xué)院學(xué)生讀起來已是不勝其苦，更遑論對(duì)美國法律制度和勞動(dòng)用工不熟悉的中國讀者。本書全面梳理了美國勞動(dòng)法的發(fā)展脈絡(luò)，介紹了主要的勞動(dòng)法律制度和重要判例都并附之以獨(dú)到的分析，既涵蓋集體勞動(dòng)關(guān)系法的所有問題，又涉獵個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法中的主要問題。古德教授的法學(xué)理論與實(shí)踐俱佳，因而該書不僅具有深刻的理論性，也兼具實(shí)務(wù)指導(dǎo)性，在美國的法學(xué)院、律師、工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系研究者當(dāng)中都深受歡迎。該書的翻譯對(duì)于中國讀者了解美國勞動(dòng)法制的歷史沿革、運(yùn)行狀況和最新動(dòng)態(tài)都大有裨益。
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法學(xué)院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽(yù)法學(xué)教授。古德是一位高產(chǎn)的勞動(dòng)法和反歧視法學(xué)者，在勞資關(guān)系領(lǐng)域有著40多年的影響力，并擔(dān)任過國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）主席。由于在勞動(dòng)法和勞資關(guān)系領(lǐng)域的重大貢獻(xiàn)，古德教授獲得了5項(xiàng)榮譽(yù)博士學(xué)位。
李凌云，法學(xué)博士，華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、社會(huì)法教研室主任、社會(huì)法研究所所長。美國密歇根大學(xué)勞動(dòng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所、斯坦福大學(xué)法學(xué)院訪問學(xué)者，舊金山大學(xué)法學(xué)院客座教授，入選上海市浦江人才計(jì)劃。研究領(lǐng)域：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 概述
第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與勞動(dòng)法
第三章 《國家勞動(dòng)關(guān)系法》與相關(guān)勞動(dòng)法
國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)
NLRB的優(yōu)先權(quán)與優(yōu)先管轄權(quán)
NLRA 的適用范圍
獲得法律的保護(hù)
適當(dāng)?shù)恼勁袉挝?/p>
舉行選舉
第四章 不當(dāng)勞動(dòng)行為
時(shí)效期間
向 NLRB起訴
上訴程序
小結(jié)
第五章 建立集體談判關(guān)系:工會(huì)的組建與承認(rèn)
招募會(huì)員與組建工會(huì)
專屬原則與談判義務(wù)
歧視性懲戒與解雇
工會(huì)進(jìn)入公司場(chǎng)所
組建型糾察
次級(jí)糾察
對(duì)工會(huì)的強(qiáng)制承認(rèn)
小結(jié)
第六章 集體談判關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)壓力與談判策略
受保護(hù)的與不受保護(hù)的行為
社交媒體政策
勞動(dòng)爭議
罷工
閉廠
善意談判義務(wù)
強(qiáng)制談判事項(xiàng)
工廠關(guān)閉立法
不得議價(jià)談判:鮑爾沃主義
第七章 救濟(jì)制度、1978年《勞動(dòng)改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟(jì)意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對(duì)選舉結(jié)果的破壞
加速行政程序
第八章 集體談判關(guān)系中的爭議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優(yōu)勢(shì)
仲裁的其他吸引力
勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個(gè)人雇員
仲裁程序與就業(yè)歧視
仲裁制度與福利或最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法
賓夕法尼亞廣場(chǎng)14號(hào)有限責(zé)任公司訴皮耶特案
集體談判協(xié)議之外
公共部門勞動(dòng)仲裁制度
利益仲裁的合憲性
第九章 公平代表義務(wù)
工會(huì)保障協(xié)議與工會(huì)懲戒權(quán)
工會(huì)會(huì)員資格的排除及其責(zé)任
《蘭德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工會(huì)內(nèi)部選舉
工會(huì)腐敗與卡車司機(jī)工會(huì)
工會(huì)與政治程序
第十章 公共部門
臨時(shí)裁員、無薪休假與破產(chǎn):公共部門對(duì)財(cái)政危機(jī)的應(yīng)對(duì)
第十一章 公共利益勞動(dòng)法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業(yè)安全衛(wèi)生法
就業(yè)歧視法
證明歧視
真實(shí)年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習(xí)俗的適應(yīng)措施
殘疾人保護(hù)
年齡歧視
報(bào)復(fù)
救濟(jì)制度
第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問題
小結(jié)
第十二章 職業(yè)體育中的勞動(dòng)問題:集體談判與爭議處理程序
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個(gè)人行為的橄欖球仲裁
大學(xué)層面的業(yè)余體育
美國國家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關(guān)腦震蕩的訴訟
作弊、禁藥與暴力
第十三章 結(jié)論
索引
譯后記
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