組織行為學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們呼吁應(yīng)充分考慮中國特有的文化背景，開展中國本土管理研究，以有效地指導(dǎo)中國企業(yè)管理實踐。學(xué)者們普遍認(rèn)為，運(yùn)用中國本土相關(guān)元素作為理論構(gòu)建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(job demands-resource model)和社會信息處理理論(social information processing theory)，探索家長式領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作-家庭沖突之間的關(guān)系，以及家長式領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作-家庭沖突的影響機(jī)制。本研究提出家長式領(lǐng)導(dǎo)影響下屬工作-家庭沖突的認(rèn)知和情感的雙路徑模型：家長式領(lǐng)導(dǎo)一方面通過下屬工作控制影響下屬工作-家庭沖突，另一方面通過下屬情緒抑制影響下屬工作-家庭沖突。