本書主要采取規(guī)范分析的立場(chǎng)，通過概念分析，提出對(duì)現(xiàn)有條約的解釋，并對(duì)國(guó)際立法進(jìn)程進(jìn)行展望。該書具體展示了在公司治理領(lǐng)域從“社會(huì)責(zé)任”到“工商業(yè)與人權(quán)”話語體系的轉(zhuǎn)變，回顧國(guó)際人權(quán)條約體系的實(shí)踐、國(guó)際最新立法進(jìn)程和各國(guó)立法與司法實(shí)踐，并對(duì)中國(guó)促進(jìn)企業(yè)尊重人權(quán)的實(shí)踐進(jìn)行介紹。本書主要內(nèi)容包括：工商業(yè)與人權(quán)議題的歷史沿革和發(fā)展脈絡(luò)、工商業(yè)與人權(quán)方面的國(guó)際立法與國(guó)際實(shí)施機(jī)制、各國(guó)典型實(shí)踐、該議題對(duì)國(guó)際人權(quán)法理論的挑戰(zhàn)與發(fā)展、我國(guó)的立場(chǎng)與實(shí)踐。