本書共15章，從分析數(shù)字技術對人力資源管理工作的影響入手，結合國內(nèi)外知名企業(yè)的大量實踐案例，從工作4.0時代的機遇與挑戰(zhàn)、數(shù)字時代的人才管理、數(shù)字時代的組織激勵及績效評估、技術如何改變組織學習的形式、持續(xù)演進中的組織文化與結構五個方面，詳細分析企業(yè)如何運用數(shù)字經(jīng)濟時代的人力資源管理工具和技術進行人才管理、知識管理、學習管理及績效管理，旨在為企業(yè)在數(shù)字技術變革面前如何進行HR轉(zhuǎn)型升級以最大限度地提高員工的工作體驗和績效提供理論指導和實踐價值。
本書配套教學課件和大量拓展案例，適合作為高等院校工商管理、數(shù)字經(jīng)濟等相關專業(yè)的本科生和MBA教材，也可供企業(yè)管理者以及從事企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關工作的數(shù)字化管理人員閱讀參考。