新征程上的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究——關(guān)鍵問題與重點(diǎn)突破
在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，只有深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，才能實(shí)現(xiàn)我國高水平科技自立自強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展。
本書深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、中央人才工作會議精神和黨的二十大精神，在對我國人才發(fā)展體制機(jī)制中長期存在的難點(diǎn)和“多年困擾、反映強(qiáng)烈”的問題進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，從我國海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略、推進(jìn)以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評價(jià)改革、完善基于創(chuàng)新要素價(jià)值的科技人才激勵機(jī)制、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系、政府放權(quán)松綁與營造更加強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍等方面，提出了我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重點(diǎn)突破方向。
本書充分結(jié)合中央人才工作最新精神和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)代背景，適合人才工作領(lǐng)域的管理者、科研工作者以及博士生、碩士生等閱讀。希望本書的出版有助于凝聚共識、堅(jiān)定信心，為我國更好地實(shí)施新征程上的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提供研究基礎(chǔ)和政策借鑒。
蘇中興，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國人民大學(xué)吳玉章講席教授、博士生導(dǎo)師、吳玉章課程思政名師工作室（人力資源管理）首席教師，國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目“強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的實(shí)現(xiàn)路徑與對策研究”首席專家，哈佛大學(xué)訪問學(xué)者，曾受國家留學(xué)基金資助在美國康奈爾大學(xué)接受博士聯(lián)合培養(yǎng)。研究領(lǐng)域包括中國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新、新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、企業(yè)家與高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略人力資源領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字時(shí)代的人力資源管理轉(zhuǎn)型等。主持國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4項(xiàng)，政府和企事業(yè)單位委托項(xiàng)目60余項(xiàng)。研究成果發(fā)表在Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、《南開管理評論》等國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上。曾獲教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（三等獎）。堅(jiān)持學(xué)術(shù)研究服務(wù)于國家戰(zhàn)略和社會發(fā)展，教學(xué)和科研之余積極為政府和企事業(yè)單位提供人力資源管理和人才戰(zhàn)略方面的政策研究和咨詢服務(wù)。兼任中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會會長等社會職務(wù)。為多所高校EMBA班講授人力資源管理課程，為中共中央組織部司局級干部選學(xué)班講授新時(shí)代中國人才戰(zhàn)略分析與展望、國家治理與干部人事制度改革等課程。
第1章 緒 論
第一節(jié) 我國從高速增長到高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代背景
第二節(jié) 我國新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略面臨的主要挑戰(zhàn)
第三節(jié) 本書的總體研究框架與主要研究內(nèi)容
第2章 創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家人才政策與實(shí)踐及其對我國的啟示
第一節(jié) 美國的人才政策與實(shí)踐
第二節(jié) 歐洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家的人才政策與實(shí)踐
第三節(jié) 亞洲創(chuàng)新型發(fā)達(dá)國家的人才政策與實(shí)踐
第四節(jié) 各國人才政策與實(shí)踐的比較分析及其對我國的啟示
第3章 我國海外人才引進(jìn)與全球化人才戰(zhàn)略
第一節(jié) 我國海外人才引進(jìn)的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 我國海外人才國際流動影響因素模型研究
第三節(jié) 我國海外人才回國意向的影響因素調(diào)查
第四節(jié) 對構(gòu)建我國全球化人才戰(zhàn)略的建議
第4章 推進(jìn)以實(shí)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評價(jià)改革
第一節(jié) 我國科技人才評價(jià)的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才評價(jià)的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對推進(jìn)我國科技人才評價(jià)改革的建議
第5章 完善基于創(chuàng)新要素價(jià)值的科技人才激勵機(jī)制
第一節(jié) 我國科技人才激勵的發(fā)展歷程與問題分析
第二節(jié) 科技人才激勵的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對完善我國科技人才激勵機(jī)制的建議
第6章 構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合的科技人才自主培養(yǎng)體系
第一節(jié) 我國科技人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題分析
第二節(jié) 科技人才培養(yǎng)的國際經(jīng)驗(yàn)與國內(nèi)實(shí)踐
第三節(jié) 對構(gòu)建新時(shí)代科技人才自主培養(yǎng)體系的建議
第7章 政府放權(quán)松綁與營造更加強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第一節(jié) 打破官本位文化與營造強(qiáng)烈的科技創(chuàng)新氛圍
第二節(jié) 人才治理體系優(yōu)化與政府人才管理體制改革
第三節(jié) 打造用人主體的創(chuàng)新生態(tài)——來自創(chuàng)新型企業(yè)的啟示
參考文獻(xiàn)
書單推薦
