本研究主要采用“假設—演繹”的實證研究方法對積極心理資本與工作壓力調(diào)節(jié)進行探討分析。研究的主要問題有兩個：一是考察兩維度工作壓力（源）對員工態(tài)度和行為有何影響，二是探討作為個體差異變量的心理資本對兩維度工作壓力（源）與員工態(tài)度和行為之間的關(guān)系有何影響。首先，借鑒國內(nèi)、外已有的相關(guān)文獻資料，綜合運用壓力的交互理論、個體－環(huán)境匹配理論、工作要求－控制理論以及工作要求－資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學者根據(jù)壓力性質(zhì)對于工作壓力源進行的兩維度區(qū)分，本研究分別從挑戰(zhàn)性壓力（源）和阻礙性壓力（源）的視角考察了它們對于員工態(tài)度和行為的不同影響，并以心理資本作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建相關(guān)的關(guān)系模型并對這些關(guān)系進行實證檢驗。