本書聚焦要素市場配置如何影響貿(mào)易競爭力這一基本命題，構(gòu)建了一個開放條件下解釋勞動力配置與出口企業(yè)加成率變動的理論框架，并對勞動力價格扭曲、勞動力集聚規(guī)模、勞動力質(zhì)量匹配對出口企業(yè)加成率的影響效應(yīng)、中間機制和提升路徑進行了分析和檢驗。通過嚴(yán)密的數(shù)理推導(dǎo)和實證研究，打破了一個以扭曲性成本優(yōu)勢推動出口繁榮的效率增長假象，提出了一個發(fā)揮集聚經(jīng)濟效應(yīng)破解低端市場競爭的現(xiàn)實命題，創(chuàng)新了一個通過要素質(zhì)量匹配提升外貿(mào)競爭力的新結(jié)構(gòu)框架，為以市場化改革和創(chuàng)新環(huán)境培育促進外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級，更好培育貿(mào)易競爭的要素優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、制度優(yōu)勢提供了學(xué)理支撐和政策依據(jù)。