本書通過文獻綜述對外派研究范圍內(nèi)的相關理論進行回顧，梳理和分析了外派相關概念的定義和研究范疇；通過文獻回顧，把握現(xiàn)有研究脈絡，為進一步研究作好理論鋪墊。本書以2017-2018年中國93家跨國企業(yè)280份外派人員問卷數(shù)據(jù)為樣本，從經(jīng)濟績效、社會責任、個人幸福三個角度切人，結(jié)合不同理論視角，提出相關假設，進行了三個定量分析研究。三個研究揭示中國跨國企業(yè)可持續(xù)外派管理的實現(xiàn)機制和過程，探索了可持續(xù)外派管理的理論依據(jù)和實踐意義，嘗試從外派人員層面對企業(yè)關注的可持續(xù)發(fā)展相關的問題進行解答，促進外派研究領域理論化、全面化、系統(tǒng)化地看待外派管理問題。