532模式是一套基于實(shí)戰(zhàn)角度提煉而出的一套邏輯閉環(huán)、應(yīng)用合理的模式,這套模式能夠成功運(yùn)用在頂層設(shè)計(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和教育等方面。如今,經(jīng)過(guò)作者多年的實(shí)踐并形成了一套符合商業(yè)銀行管理與經(jīng)營(yíng)的一套方案,這套方案已經(jīng)成功引入商業(yè)銀行,為商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)提供了幫助。
這是一本掌握商業(yè)銀行532模式的優(yōu)質(zhì)圖書(shū),532模式由作者多年商業(yè)銀行管理經(jīng)驗(yàn)中提煉的精華而得出,對(duì)于商業(yè)銀行管理者有借鑒意義。
532模式是一個(gè)全局思維模式,其通過(guò)把具體問(wèn)題放在根源上思考、把局部問(wèn)題放在整體上思考、把目前的問(wèn)題放在過(guò)程上思考,并把問(wèn)題分級(jí)、分層、分類(lèi),對(duì)碎片化信息進(jìn)行系統(tǒng)思考與處理,逐漸形成有條理、有層次、有邏輯的思考路徑。引入532模式,能夠幫助使用者在提升業(yè)績(jī)的過(guò)程中找到結(jié)構(gòu),將零散信息整合后就可以輕松得到結(jié)論與方法。
就現(xiàn)在包括商業(yè)銀行在內(nèi)的諸多企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看,影響運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的因素主要涵蓋三個(gè)痛點(diǎn),分別為“不想干”“不會(huì)干”和“少數(shù)人在干”,這些問(wèn)題得不到解決,商業(yè)銀行的發(fā)展會(huì)一直存在潛在隱患。針對(duì)不同的痛點(diǎn),商業(yè)銀行需要采取不同的策略,其中,可以應(yīng)用運(yùn)營(yíng)機(jī)制來(lái)激起員工熱情,解決“不想干”的問(wèn)題;可以使用營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制對(duì)員工進(jìn)行能力培訓(xùn),解決“不會(huì)干”的問(wèn)題;可以通過(guò)“賽馬”機(jī)制加強(qiáng)對(duì)員工的管理力度,解決“少數(shù)人在干”的問(wèn)題。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)認(rèn)可運(yùn)營(yíng)機(jī)制、營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制與賽馬機(jī)制的作用,重在通過(guò)明晰532模式來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
首先,532模式中提出的結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略思維是一種自上而下分析問(wèn)題的方式,與傳統(tǒng)的認(rèn)知方向和順序大相徑庭。傳統(tǒng)認(rèn)知的思維模式是專(zhuān)業(yè)思維,而結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略思維是從問(wèn)題本身出發(fā),不斷剖析問(wèn)題的具體內(nèi)容與實(shí)際核心,最終獲得問(wèn)題的解決方案。不要總想著提高個(gè)人能力自下而上解決問(wèn)題,個(gè)人的力量是有限的,通常很難依靠個(gè)人影響團(tuán)隊(duì)行為,想要實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行全面變革,就應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略思維,從上而下快速抓住問(wèn)題本質(zhì),提出解決方案。
其次,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是關(guān)注“中堅(jiān)力量”,也就是中層員工,這類(lèi)人員是聯(lián)結(jié)高層與基層的橋梁與樞紐,在項(xiàng)目業(yè)務(wù)推進(jìn)的過(guò)程中起到承上啟下的作用。商業(yè)銀行中層員工是銀行戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)者,是銀行項(xiàng)目業(yè)務(wù)的完成者,是銀行未來(lái)發(fā)展的推動(dòng)者,被商業(yè)銀行認(rèn)為是中流砥柱。另外,提升商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力,就需要做到緊盯各級(jí)“一把手”這些關(guān)鍵人物。只要各級(jí)“一把手”高度重視工作,以身作則,其他員工就會(huì)認(rèn)真工作;只要各級(jí)“一把手”敢于擔(dān)當(dāng),團(tuán)隊(duì)就能直面問(wèn)題、持續(xù)改善。反之,如果各級(jí)關(guān)鍵人物存在不同程度的問(wèn)題,就難以激發(fā)更多員工的工作積極性、創(chuàng)造性,也就無(wú)法促進(jìn)銀行持續(xù)發(fā)展。
最后,團(tuán)隊(duì)有活力,企業(yè)才有進(jìn)步動(dòng)力,持續(xù)長(zhǎng)期發(fā)展。在發(fā)展方向正確的情況下,企業(yè)內(nèi)部需要足夠的活力,方能確保發(fā)展戰(zhàn)略順利施行。對(duì)商業(yè)銀行來(lái)說(shuō),有活力就能夠增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)銀行員工來(lái)說(shuō),有活力就能夠激發(fā)工作積極性;對(duì)銀行客戶(hù)來(lái)說(shuō),有活力就能夠獲得良好體驗(yàn)感。商業(yè)銀行想要達(dá)到“有活力”的境界,就需要保證干部能上能下、員工能左能右、人員能進(jìn)能出、工資能升能降。干部能上能下是指管理者依靠能力獲得崗位;員工能左能右是指員工能夠根據(jù)工作變動(dòng)適應(yīng)工作內(nèi)容;人員能進(jìn)能出是指員工需要具備能力才能地位穩(wěn)定;工資能升能降是指合理的薪酬能夠激勵(lì)員工積極性。532模式提出既要充分激發(fā)中層活力和潛力,也要注重激發(fā)員工隊(duì)伍內(nèi)部發(fā)生“化學(xué)反應(yīng)”,發(fā)揮“1+1>2”的作用。正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)可以相互均衡,發(fā)揮相應(yīng)的作用,需要注重正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)靈活運(yùn)用,更好地激發(fā)中層的干勁和熱情。
現(xiàn)如今,532模式已成功導(dǎo)入500多家銀行,使其團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力得到300%的提升,業(yè)績(jī)獲得200%以上突破,本書(shū)主要是對(duì)532模式具體內(nèi)容的深度剖析,展現(xiàn)商業(yè)銀行從營(yíng)銷(xiāo)到復(fù)盤(pán)的關(guān)注重點(diǎn),幫助更多的銀行業(yè)研究者深層次了解運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的關(guān)鍵。
孫軍正
北京華夏科瑞管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng)
中國(guó)銀行業(yè)最佳導(dǎo)師
中國(guó)最受歡迎開(kāi)門(mén)紅導(dǎo)師
中國(guó)最具專(zhuān)業(yè)性品牌講師
中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師
注冊(cè)企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓(xùn)師
銀行業(yè)實(shí)戰(zhàn)型機(jī)制創(chuàng)始人
出版著作50余種
累計(jì)培訓(xùn)輔導(dǎo)18萬(wàn)人(次)、500家銀行,長(zhǎng)期擔(dān)任中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、招商銀行等多家銀行管理顧問(wèn),是北京大學(xué)、清華大學(xué)等多所高校特聘教授。
郭心剛
西安交通大學(xué)EMBA,中共黨員,現(xiàn)任浙江省金融業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江大學(xué)金融研究院特聘高級(jí)研究員,曾任中國(guó)銀行浙江省分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng),曾獲得“全國(guó)金融系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“金融業(yè)突出貢獻(xiàn)者”“浙江省金融創(chuàng)新人物”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
出版了多部著作,并多次應(yīng)邀到中國(guó)銀行總行培訓(xùn)班及其他大型企業(yè)授課,內(nèi)容深受歡迎。
PART1商業(yè)銀行管理現(xiàn)狀和532模式邏輯
第一章 商業(yè)銀行管理經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀3
一、缺乏經(jīng)營(yíng)活力3
二、聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)存在問(wèn)題6
三、持續(xù)獲客能力弱9
四、執(zhí)行力不足11
五、缺乏檢查與復(fù)盤(pán)機(jī)制14
第二章 商業(yè)銀行532模式邏輯17
一、30%營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制17
二、50%運(yùn)營(yíng)機(jī)制20
三、20%賽馬機(jī)制23
四、痛點(diǎn)的轉(zhuǎn)移與鎖定25
PART2商業(yè)銀行532模式之營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制
第三章 極致服務(wù)31
一、掌握極致服務(wù)思維31
二、創(chuàng)造有生命力的服務(wù)品牌33
三、打造極致服務(wù)團(tuán)隊(duì)35
四、用極致服務(wù)化解危機(jī)38
五、打造極致服務(wù)精神40
第四章 三量掘金44
一、打造存量陣地瞭44
二、挖掘增量資源47
三、創(chuàng)建流量基地49
第五章 批量營(yíng)銷(xiāo)53
一、需求至上,挖掘客戶(hù)需求53
二、批量營(yíng)銷(xiāo)之小微客戶(hù)開(kāi)發(fā)55
三、批量營(yíng)銷(xiāo)之公私聯(lián)動(dòng)58
四、批量營(yíng)銷(xiāo)之銀商互動(dòng)60
五、批量營(yíng)銷(xiāo)之渠道拉動(dòng)62
六、批量營(yíng)銷(xiāo)之專(zhuān)業(yè)理財(cái)沙龍64
PART3商業(yè)銀行532模式之運(yùn)營(yíng)機(jī)制
第六章 運(yùn)營(yíng)機(jī)制的特點(diǎn)69
一、運(yùn)營(yíng)機(jī)制之對(duì)事管理前置69
二、運(yùn)營(yíng)機(jī)制之對(duì)人管理前置72
三、運(yùn)營(yíng)機(jī)制之管理重心下沉 74
四、運(yùn)營(yíng)機(jī)制之以中層為標(biāo)桿﹑77
第七章 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之事前計(jì)劃81
一、事前計(jì)劃的重要性81
二、事前計(jì)劃之結(jié)果定義83
三、事前計(jì)劃之一對(duì)一責(zé)任92
第八章 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之事中檢查97
一、檢查與跟蹤的意義97
二、檢查的邏輯和特征99
三、檢查三大系統(tǒng)101
四、檢查的關(guān)鍵點(diǎn)103
五、檢查之第三方平臺(tái)105
六、檢查之“3S執(zhí)行”106
第九章 運(yùn)營(yíng)機(jī)制之事后獎(jiǎng)勵(lì)108
一、即時(shí)激勵(lì)108
二、即時(shí)激勵(lì)的原則114
三、即時(shí)激勵(lì)的要點(diǎn)118
PART4商業(yè)銀行532模式之賽馬機(jī)制
第十章 賽馬機(jī)制的目標(biāo)與規(guī)則125
一、賽馬機(jī)制的介紹125
二、賽馬機(jī)制之明確目標(biāo)127
三、賽馬機(jī)制之制定規(guī)則128
第十一章 為什么要做復(fù)盤(pán)130
一、復(fù)盤(pán)的定義130
二、復(fù)盤(pán)六要素131
三、復(fù)盤(pán)的方法135
四、打造復(fù)盤(pán)體系139
第十二章 復(fù)盤(pán)過(guò)程中的注意事項(xiàng)141
一、管理者需要考慮的八大重點(diǎn)141
二、復(fù)盤(pán)前的溝通工作147
三、營(yíng)造寬松的復(fù)盤(pán)氛圍149
第十三章 復(fù)盤(pán)中的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制152
一、堅(jiān)持每日復(fù)盤(pán)和每周復(fù)盤(pán)152
二、情緒復(fù)盤(pán)很重要158
三、復(fù)盤(pán),重新定義學(xué)習(xí)161
四、復(fù)盤(pán)中的自我剖析162
第十四章 復(fù)盤(pán)要重視管理165
一、拒絕復(fù)盤(pán)的五個(gè)誤區(qū)165
二、復(fù)盤(pán)中的深度反省168
三、評(píng)估復(fù)盤(pán)結(jié)果170
四、復(fù)盤(pán)隊(duì)伍的搭建和運(yùn)營(yíng)172
總結(jié)177
一、30%營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制
無(wú)論對(duì)商業(yè)銀行而言,還是對(duì)其他商業(yè)機(jī)構(gòu)而言,營(yíng)銷(xiāo)都是非常重要的。二八定律是絕大多數(shù)商業(yè)銀行沿用的定律。筆者看到,許多商業(yè)銀行圍繞高凈值客戶(hù)打造單獨(dú)服務(wù)場(chǎng)景,并且為他們提供更多金融產(chǎn)品可能性。有人問(wèn):“難道剩余的80%的客戶(hù)不重要嗎?”絕對(duì)不是。在筆者看來(lái),剩余的80%的客戶(hù)仍舊屬于潛力股。畢競(jìng),高凈值客戶(hù)的數(shù)量很少,可挖掘的資源十分有限,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。有時(shí)候,不同商業(yè)銀行為了爭(zhēng)搶某個(gè)特殊高凈值客戶(hù),“非死即傷”。有著“整合營(yíng)銷(xiāo)傳播理論的開(kāi)創(chuàng)者”之稱(chēng)的唐·舒爾茨指出:創(chuàng)意最大的挑戰(zhàn)是,驅(qū)逐那些枯燥、夸大、賣(mài)弄卻言之無(wú)物的言辭,代之以有真正意義,能夠幫助消費(fèi)者解決問(wèn)題,并且能改善他們生活的信息。這才是與消費(fèi)者建立關(guān)系的方法,也是建立起品牌地位的不二法門(mén)。營(yíng)銷(xiāo)是一門(mén)學(xué)問(wèn),也是一種藝術(shù),更是一門(mén)哲學(xué)。似乎人人都懂得如何“賣(mài)東西”,但是想要把東西賣(mài)得好,就不是一件簡(jiǎn)單的事。532模式中,營(yíng)銷(xiāo)的比例占了30%,占比不低。如果進(jìn)一步總結(jié),營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制主要由極致服務(wù)、三量掘金、批量營(yíng)銷(xiāo)三方面構(gòu)成(見(jiàn)圖2-1),它們互相支撐,形成矩陣,繼而提升商業(yè)銀行的營(yíng)銷(xiāo)力。
1.極致服務(wù)
去過(guò)海底撈火鍋店的消費(fèi)者都知道,海底撈的服務(wù)質(zhì)量在整個(gè)餐飲界是非常有名的,無(wú)微不至的貼心服務(wù),深受廣大消費(fèi)者的喜歡。同樣,許多商業(yè)銀行非常重視服務(wù)。只有服務(wù)好才能留住客戶(hù),喚醒客戶(hù)的消費(fèi)欲望,讓客戶(hù)繼續(xù)“購(gòu)買(mǎi)”商業(yè)銀行提供的服務(wù)。《極致服務(wù)》中有這樣一句話(huà):“當(dāng)你為員工創(chuàng)造了一種激勵(lì)環(huán)境時(shí),就會(huì)得到客戶(hù)忠誠(chéng)度。”如果想要讓員工服務(wù)好客戶(hù),銀行管理者要以服務(wù)好自己的員工為前提,如果老板對(duì)自己的員工不好,員工怎么可能會(huì)服務(wù)好自己的客戶(hù)?因此,商業(yè)銀行管理者要尊重自己的員工,搭建良好的溝通渠道,為員工爭(zhēng)取福利,給員工提供更好的工作環(huán)境,打造良好的服務(wù)文化環(huán)境,傳遞服務(wù)精神,員工才能擁有服務(wù)意識(shí),用極致服務(wù)服務(wù)于自己的客戶(hù)。
2.三量掘金
三量掘金對(duì)于普通讀者而言,似乎有些陌生,但是對(duì)于商業(yè)銀行的從業(yè)者來(lái)說(shuō)是經(jīng)常被提及的,也是商業(yè)銀行營(yíng)銷(xiāo)的重要手段。所謂三量掘金,即存量深度挖掘、增量場(chǎng)景營(yíng)銷(xiāo)、流量氛圍營(yíng)銷(xiāo)。存量深度挖掘,要求商業(yè)銀行銷(xiāo)售人員搭建良好的客戶(hù)關(guān)系,采取必要的營(yíng)銷(xiāo)策略,抓住“維護(hù)要點(diǎn)”,把客戶(hù)發(fā)展成老客戶(hù),把老客戶(hù)發(fā)展成朋友,在“臨界”“到期”等“節(jié)點(diǎn)”上,進(jìn)一步跟進(jìn),挖掘客戶(hù)的存量?jī)r(jià)值。增量場(chǎng)景營(yíng)銷(xiāo),就是搭建精準(zhǔn)的營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景,對(duì)不同場(chǎng)景內(nèi)的客戶(hù)群體進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像,提供精準(zhǔn)的外拓營(yíng)銷(xiāo)方案,利用個(gè)人資源優(yōu)勢(shì),完成“成交轉(zhuǎn)化”。流量氛圍營(yíng)銷(xiāo)是一種以“客戶(hù)體驗(yàn)”為導(dǎo)向的營(yíng)銷(xiāo)方式,它主要體現(xiàn)在高到訪(fǎng)率、高挖掘性、高成交率上,筆者將在后面章節(jié)具體介紹和分析。3.批量營(yíng)銷(xiāo)
批量營(yíng)銷(xiāo),是商業(yè)銀行經(jīng)常采用的一種營(yíng)銷(xiāo)方式。有人問(wèn):“商業(yè)銀行為什么要采取批量營(yíng)銷(xiāo)方式呢?傳統(tǒng)的一對(duì)一營(yíng)銷(xiāo)不是更有針對(duì)性嗎?”其實(shí),商業(yè)銀行的個(gè)別業(yè)務(wù),尤其是小微企業(yè)業(yè)務(wù),客戶(hù)基礎(chǔ)是很薄弱的,轉(zhuǎn)化效率也不高,如果采取一對(duì)一營(yíng)銷(xiāo),不僅營(yíng)銷(xiāo)成本高,而且轉(zhuǎn)化效率并不一定高。因此,許多商業(yè)銀行針對(duì)小微企業(yè)開(kāi)展批量營(yíng)銷(xiāo)服務(wù),這種一對(duì)多的營(yíng)銷(xiāo)完全可以標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化。批量營(yíng)銷(xiāo)也是一種“集客”營(yíng)銷(xiāo)方式,就是把客戶(hù)集中起來(lái),借助良好的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)環(huán)境,挖掘客戶(hù)身上的價(jià)值。與此同時(shí),公私聯(lián)動(dòng)、銀商互動(dòng)和渠道拉動(dòng),都是批量營(yíng)銷(xiāo)的前提。
如果商業(yè)銀行重視營(yíng)銷(xiāo),把營(yíng)銷(xiāo)放在重要位置,把客戶(hù)當(dāng)成自己的“衣食父母”,為客戶(hù)提供更好的服務(wù),做好“保姆”與“顧問(wèn)”工作,就能把營(yíng)銷(xiāo)做好。