當(dāng)前，世界各國(guó)高科技
競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。作為全球競(jìng)
爭(zhēng)的焦點(diǎn)，科技創(chuàng)新是國(guó)家
強(qiáng)盛之基、安全發(fā)展之要，
是國(guó)家、民族、地區(qū)、組織
興旺發(fā)達(dá)的源泉和動(dòng)力。對(duì)
科技創(chuàng)新而言，科技人才是
關(guān)鍵。高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)是科技
人才的集聚地，其工作效率
決定著組織能否生存與持續(xù)
發(fā)展。要想激發(fā)科技人才的
創(chuàng)造活力和創(chuàng)新動(dòng)力，就要
提供適合其成長(zhǎng)的環(huán)境，運(yùn)
用先進(jìn)的管理理念，建立健
全管理體系，保持良好的管
理秩序，優(yōu)化科技人才配置
，使之各展其長(zhǎng)、各盡所能
。美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克曾
經(jīng)說過：“在人類歷史上還
很少有什么事比管理的出現(xiàn)
和發(fā)展更為迅猛，對(duì)人類具
有更為重大和更為激烈的影
響。”在經(jīng)濟(jì)和科技迅猛發(fā)
展的新時(shí)代，有效地管理高
新技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)國(guó)家或組織
而言至關(guān)重要，研究和探索
高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理模式具
有重大的理論意義及實(shí)踐價(jià)
值。
本書從理論、內(nèi)容和應(yīng)
用三個(gè)方面對(duì)高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)
管理模式進(jìn)行了較全面、系
統(tǒng)的研究。第一、第二、第
三章分別闡述了相關(guān)理論依
據(jù)、高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)
與困境、高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理
思路；第四、第五、第六章
分別研究了高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)的
構(gòu)建與培育、高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)
中的沖突與溝通、學(xué)習(xí)型高
新技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)三個(gè)方面的
基本問題；第七、第八章分
別從實(shí)踐應(yīng)用的視角探索了
指導(dǎo)式管理和高新技術(shù)團(tuán)隊(duì)
績(jī)效管理方面的問題。
出版社的同志為本書的
出版做了大量工作，在此表
示衷心感謝。因?yàn)樽髡吣芰?br />有限，本書難免存在不足，
敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
張慧萍
2022年11月28日于河南
鄭州