第1章 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為研究背景
1.1 企業(yè)信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀
1.1.1 企業(yè)信息系統(tǒng)的概念
1.1.2 企業(yè)信息系統(tǒng)的應(yīng)用狀況
1.2 信息系統(tǒng)價值的表現(xiàn)
1.3 信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為在系統(tǒng)價值實現(xiàn)中的角色
1.3.1 信息系統(tǒng)使用行為對系統(tǒng)價值實現(xiàn)的作用
1.3.2 信息系統(tǒng)使用行為價值實現(xiàn)的復(fù)雜性
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第2章 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的概念
2.1 信息系統(tǒng)使用的概念
2.2 企業(yè)信息系統(tǒng)的采納和采納后行為
2.2.1 企業(yè)信息系統(tǒng)采納行為的相關(guān)概念
2.2.2 企業(yè)信息系統(tǒng)采納后使用行為的相關(guān)概念
2.3 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的內(nèi)涵探討
2.3.1 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用的相關(guān)概念
2.3.2 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的內(nèi)涵
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第3章 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的研究現(xiàn)狀
3.1 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的影響因素
3.1.1 個體員工企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的影響因素
3.1.2 集體信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的影響因素
3.2 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為對績效的影響
3.2.1 個體層面信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的績效
3.2.2 團隊層面企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的績效
3.3 現(xiàn)有研究評述
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第4章 企業(yè)信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的理論基礎(chǔ)
4.1 信息系統(tǒng)使用相關(guān)理論
4.1.1 理性行為理論
4.1.2 計劃行為理論
4.1.3 技術(shù)接受模型
4.1.4 信息系統(tǒng)持續(xù)使用模型
4.2 創(chuàng)新擴散理論
4.2.1 創(chuàng)新的界定.
4.2.2 創(chuàng)新擴散的界定
4.2.3 創(chuàng)新擴散模型
4.2.4 創(chuàng)新擴散理論在信息系統(tǒng)使用行為中的研究
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第5章 多層面理論
5.1 多層面理論概述
5.1.1 多層面理論的基礎(chǔ)：一般系統(tǒng)理論
5.1.2 多層面理論的構(gòu)建：結(jié)構(gòu)和關(guān)系
5.1.3 采用多層面視角的必要性
5.2 多層面理論在信息系統(tǒng)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀
5.2.1 信息系統(tǒng)接收研究
5.2.2 信息系統(tǒng)執(zhí)行研究
5.2.3 信息系統(tǒng)一致性研究
5.2.4 信息系統(tǒng)使用研究
5.2.5 信息系統(tǒng)創(chuàng)新研究
5.2.6 信息技術(shù)專業(yè)人員報酬研究
5.2.7 信息隱私研究
5.2.8 信息系統(tǒng)變化的研究
5.2.9 信息系統(tǒng)熟練程度的研究
5.2.1 0虛擬性的研究
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參考文獻(xiàn).
第6章 團隊成員網(wǎng)絡(luò)中心度對員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為的影響
6.1 團隊社會網(wǎng)絡(luò)簡介
6.1.1 團隊社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵及分類
6.1.2 團隊社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成要素及測量
6.1.3 團隊成員個體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)指標(biāo)的含義
6.1.4 社會網(wǎng)絡(luò)理論在當(dāng)前研究的適應(yīng)性
6.2 研究的理論基礎(chǔ)
6.2.1 信息系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為
6.2.2 社會網(wǎng)絡(luò)視角
6.3 研究理論模型和假設(shè)
6.3.1 獲得幫助網(wǎng)絡(luò)中心度與系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為
6.3.2 給予幫助網(wǎng)絡(luò)中心度與系統(tǒng)創(chuàng)新性使用行為
6.4 研究方法
6.4.1 研究樣本
6.4.2 變量測量
6.5 數(shù)據(jù)分析
6.5.1 樣本的信度和效度分析
6.5.2 結(jié)構(gòu)模型分析
6.6 研究結(jié)果
6.6.1 主要結(jié)論
6.6.2 實踐意義
6.6.3 存在的局限性及將來研究方向
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第7章 員工創(chuàng)新性使用行為的績效研究——基于雙元性理論
7.1 引言
7.2 雙元性理論
7.2.1 理論概述
7.2.2 理論發(fā)展和研究現(xiàn)狀
7.2.3 信息系統(tǒng)的拓展性使用行為和探索性使用行為
7.2.4 信息系統(tǒng)使用的雙元性概念
7.2.5 信息系統(tǒng)使用雙元性的不同維度
7.3 研究模型和假設(shè)
7.3.1 拓展性使用和探索性使用對個體績效的影響
7.3.2 雙元性使用與個體績效
7.3.3 本研究的整體模型
7.4 研究方法
7.4.1 數(shù)據(jù)收集
7.4.2 變量的測量
7.5 數(shù)據(jù)分析
7.5.1 測量模型分析
7.5.2 結(jié)構(gòu)模型分析
7.6 研究結(jié)果
7.7 研究價值、存在的問題及未來研究方向
7.7.1 理論價值
7.7.2 實踐價值
7.7.3 存在的問題及未來研宄方向
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第8章 創(chuàng)新性使用程度差異性及任務(wù)相互依賴對創(chuàng)新性使用過程的
調(diào)節(jié)作用
8.1 在多層面視角下員工和團隊層面的創(chuàng)新性使用行為
8.1.1 個體和團隊創(chuàng)新性使用行為的概念
8.1.2 確定團隊創(chuàng)新性使用行為的結(jié)構(gòu)
8.1.3 確定構(gòu)念間的關(guān)系
8.2 研究的理論基礎(chǔ)——自我分類理論
8.2.1 自我分類理論的基本概念
8.2.2 自我分類理論與團隊的多樣性
8.2.3 自我分類理論的適應(yīng)性
8.3 理論模型構(gòu)建和假設(shè)的提出
8.3.1 個體創(chuàng)新性使用行為對團隊創(chuàng)新性使用行為的影響
8.3.2 創(chuàng)新性使用程度差異性對個體與團隊創(chuàng)新性使用關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
8.3.3 任務(wù)相互依賴對個體與團隊創(chuàng)新性使用關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
8.4 研究設(shè)計
8.4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計
8.4.2 社會稱許性偏差和共同方法偏差的處理
8.4.3 集體層面構(gòu)念測量的問題
8.4.4 研究變量的測量
8.4.5 數(shù)據(jù)的獲取
8.4.6 數(shù)據(jù)的描述
8.5 測量模型分析
8.5.1 量表的信效度分析
8.5.2 組內(nèi)一致性分析
8.5.3 共線性分析及處理
8.5.4 二階因子分析
8.6 結(jié)構(gòu)模型分析
8.6.1 個體創(chuàng)新性使用對團隊創(chuàng)新性使用的影響
8.6.2 創(chuàng)新性使用程度差異性及任務(wù)相互依賴的調(diào)節(jié)作用
8.7 研究結(jié)果和存在的不足
8.7.1 研究結(jié)果討論
8.7.2 理論意義
8.7.3 實踐價值
8.7.4 研究存在的不足
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
第9章 系統(tǒng)使用時間對創(chuàng)新性使用程度差異性的調(diào)節(jié)作用的影響
9.1 研究的理論基礎(chǔ)——吸收能力理論
9.1.1 吸收能力理論的基本概念
9.1.2 吸收能力理論在信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域的應(yīng)用
9.1.3 吸收能力理論的適應(yīng)性
9.2 理論模型構(gòu)建和假設(shè)的提出
9.2.1 模型構(gòu)建
9.2.2 個體的創(chuàng)新性使用、創(chuàng)新性使用程度差異性及系統(tǒng)使用時間三項交互的影響
9.3 測量模型分析
9.3.1 系統(tǒng)使用時間的測量
9.3.2 相關(guān)性分析
9.4 結(jié)構(gòu)模型分析
9.4.1 兩項交互作用
9.4.2 三項交互對團隊創(chuàng)新性使用行為的影響
9.5 討論和不足
9.5.1 主要發(fā)現(xiàn)和討論
9.5.2 理論和實踐意義
9.5.3 研究存在的不足
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄模型路徑輸出圖