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　　◆勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　　◆用人單位建立職工名冊(cè)不符合規(guī)定應(yīng)如何處理？
　　◆用人單位不履行訂立書面勞動(dòng)合同義務(wù)的后果是什么？
　　◆職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同效力如何？
　　◆勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金的情形有哪些？
　　◆勞動(dòng)者支付違約金后，是否還需要履行競業(yè)限制義務(wù)？
　　◆勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，后續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
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　　◆勞動(dòng)者被用工單位退回派遣單位的情形有哪些？
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法
章　總則
　　條　立法宗旨
　　第二條　適用范圍
　　第三條　基本原則
　　第四條　規(guī)章制度
　　第五條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
　　第六條　工會(huì)的主要職責(zé)
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
　　第七條　勞動(dòng)關(guān)系的建立
　　第八條　用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)
　　第九條　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保
　　第十條　訂立書面勞動(dòng)合同
　　第十一條　未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決
　　第十二條　勞動(dòng)合同的種類
　　第十三條　固定期限勞動(dòng)合同
　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同
　　第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　第十六條　勞動(dòng)合同的生效
　　第十七條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決
　　第十九條　試用期
　　第二十條　試用期工資
　　第二十一條　在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
　　第二十二條　服務(wù)期
　　第二十三條　保密義務(wù)和競業(yè)限制
　　第二十四條　競業(yè)限制的范圍和期限
　　第二十五條　不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形
　　第二十六條　勞動(dòng)合同的無效
　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效
　　第二十八條　勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第二十九條　勞動(dòng)合同的履行
　　第三十條　勞動(dòng)報(bào)酬
　　第三十一條　加班
　　第三十二條　勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
　　第三十三條　用人單位名稱、法定代表人等的變更
　　第三十四條　用人單位合并或者分立
　　第三十五條　勞動(dòng)合同的變更
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第三十六條　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　　第三十七條　勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
　　第三十八條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
　　第三十九條　即時(shí)解雇
　　第四十條　預(yù)告解雇
　　第四十一條　經(jīng)濟(jì)性裁員
　　第四十二條　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
　　第四十三條　工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用
　　第四十四條　勞動(dòng)合同的終止
　　第四十五條　勞動(dòng)合同的逾期終止
　　第四十六條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
　　第四十八條　違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果
　　第四十九條　社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
　　第五十條　勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
第五章　特別規(guī)定
　節(jié)　集體合同
　　第五十一條　集體合同的訂立和內(nèi)容
　　第五十二條　專項(xiàng)集體合同
　　第五十三條　行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
　　第五十四條　集體合同的報(bào)送和生效
　　第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
　　第五十六條　集體合同糾紛和法律救濟(jì)
　第二節(jié)　勞務(wù)派遣
　　第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)
　　第五十九條　勞務(wù)派遣協(xié)議
　　第六十條　勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)
　　第六十一條　跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件
　　第六十二條　用工單位的義務(wù)
　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者同工同酬
　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)
　　第六十五條　勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同
　　第六十六條　勞務(wù)派遣的適用崗位
　　第六十七條　用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
　第三節(jié)　非全日制用工
　　第六十八條　非全日制用工的概念
　　第六十九條　非全日制用工的勞動(dòng)合同
　　第七十條　非全日制用工不得約定試用期
　　第七十一條　非全日制用工的終止用工
　　第七十二條　非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬
第六章　監(jiān)督檢查
　　第七十三條　勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制
　　第七十四條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)
　　第七十五條　監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法
　　第七十六條　其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理
　　第七十七條　勞動(dòng)者權(quán)益的救濟(jì)途徑
　　第七十八條　工會(huì)的監(jiān)督權(quán)
　　第七十九條　對(duì)違法行為的舉報(bào)
第七章　法律責(zé)任
　　第八十條　規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
　　第八十一條　缺乏*備條款或不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任
　　第八十二條　不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　　第八十三條　用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任
　　第八十四條　用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任
　　第八十五條　用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
　　第八十六條　訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　　第八十七條　違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
　　第八十八條　侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任
　　第八十九條　不出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的法律責(zé)任
　　第九十條　勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
　　第九十一條　用人單位的連帶賠償責(zé)任
　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
　　第九十三條　無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任
　　第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任
　　第九十五條　不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任
第八章　附則
　　第九十六條　事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用
　　第九十七條　過渡性條款
　　第九十八條　施行時(shí)間
附錄一
勞動(dòng)人事爭議典型案例（第二批）
檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪典型案例
附錄二
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）

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