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報酬對員工創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究

報酬對員工創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究

定  價:80 元

        

  • 作者:張山虎
  • 出版時間:2023/9/14
  • ISBN:9787513087841
  • 出 版 社:知識產(chǎn)權(quán)出版社
  • 中圖法分類:F279.23 
  • 頁碼:264
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:16開
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本書主要是從報酬激勵的角度出發(fā),分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響,總體報酬是美國薪酬管理協(xié)會在2000年提出的綜合報酬模式,2006年發(fā)展為5要素的總體報酬模型,已經(jīng)被證明是適應(yīng)中國國情,有助于提高員工的外在激勵;工作特征的5要素模型有助于提高員工的內(nèi)在激勵,本研究結(jié)合外在激勵(總體報酬)和內(nèi)在激勵(工作特征)促進(jìn)員工進(jìn)行人力資本投資,提升企業(yè)的績效。
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