2016年2月3日和2月24日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上李克強(qiáng)總理對“新經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行了詳盡解讀，提出要讓政策向新動(dòng)能、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等傾斜，大力發(fā)展“新經(jīng)濟(jì)”。在新經(jīng)濟(jì)下我國作為制造大國，將從低端制造向高端制造邁進(jìn)，進(jìn)而成為制造強(qiáng)國，最終形成“中國智造”。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整優(yōu)化升級，就業(yè)結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之轉(zhuǎn)型升級，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場出現(xiàn)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，再加上人工智能的出現(xiàn)，勞動(dòng)力市場需要的是人力資本水平高、技能高的勞動(dòng)者，而人力資本水平低、技能低的勞動(dòng)者容易被替代，就業(yè)困難。就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級會(huì)促使新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)。新經(jīng)濟(jì)下還會(huì)出現(xiàn)新的就業(yè)形態(tài)，“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”“共享經(jīng)濟(jì)”“分享經(jīng)濟(jì)”“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)”等新的經(jīng)濟(jì)模式促使“零工經(jīng)濟(jì)”的出現(xiàn)，企業(yè)中“非典型雇傭”的用工模式趨勢增強(qiáng)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化、靈活化、非均衡化的特征。
　　農(nóng)民工的工資支付保障制度是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。工作時(shí)間是反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的重要指標(biāo)。建筑與房地產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間調(diào)查是典型行業(yè)、典型群體的調(diào)查，具有重要的研究價(jià)值。第三代農(nóng)民工作為典型的勞動(dòng)者群體已經(jīng)步入政府、專家和學(xué)者的視域，第三代農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀反映企業(yè)對該群體的尊重和重視程度，也是反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要指標(biāo)。政府、企業(yè)、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的直接相關(guān)方，建立健全三方協(xié)商機(jī)制對于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建具有非常重要的作用。三方協(xié)商機(jī)制也是解決企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的重要途徑。
　　第1章，緒論。本章介紹了研究概況，主要包括：研究背景、研究目的、意義與研究價(jià)值，研究思路與研究方法，研究框架，國內(nèi)外研究文獻(xiàn)述評，以及主要研究內(nèi)容和研究的創(chuàng)新點(diǎn)等。
　　第2章，新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級問題與對策。就業(yè)結(jié)構(gòu)可以根據(jù)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)劃分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)，本章從這三個(gè)維度綜合分析我國新經(jīng)濟(jì)背景下的就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，進(jìn)而探討就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級引發(fā)的新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題。
　　第3章，新經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。新就業(yè)形態(tài)從工資收入、工作時(shí)間以及勞動(dòng)關(guān)系等方面形成我國勞動(dòng)力市場靈活性的新表現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化、彈性化的特點(diǎn)。在勞動(dòng)爭議糾紛中常常表現(xiàn)為“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的認(rèn)定問題，促生了新型勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜和多元化。
　　第4章，農(nóng)民工工資支付保障制度問題與對策。本章以工資支付保障制度的工資保證金、農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)賬戶、農(nóng)民工工資欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和欠薪保障基金制度為重點(diǎn)，分析了我國工資支付保障制度的實(shí)施現(xiàn)狀、實(shí)施效果以及存在的問題，提出了進(jìn)一步完善工資支付保障制度的政策建議。農(nóng)民工的工資支付保障制度是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。
　　第5章，我國建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級管理者工作時(shí)間調(diào)查研究。以北京、上海等典型地區(qū)的建筑和房地產(chǎn)企業(yè)的中、高級管理人才為調(diào)查研究對象，應(yīng)用調(diào)查法、觀察法等研究方法，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，研究、探討北京、上海地區(qū)的建筑和房地產(chǎn)業(yè)中、高級管理者的加班現(xiàn)狀。