亚洲成av人无码中文,Y11111少妇人妻影院

人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，人才一體化發(fā)展是區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要內容和戰(zhàn)略支撐。本書以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施為出發(fā)點，以人才一體化發(fā)展體制機制創(chuàng)新為主線，以《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年》中提出的五大任務、十三項重點工程為切人點，著重分析自2015年以來京津冀人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀，厘清京津冀人才一體化發(fā)展各階段面臨的困難井提出對策建議，以期梳理京津冀人才一體化發(fā)展的進程、取得的成就、存在的問題，為京津冀人才一體化發(fā)展向縱深推進提供經驗借鑒。

前言

人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，人才一體化發(fā)展是區(qū)域協(xié)同發(fā)展的重要內容和戰(zhàn)略支撐。京津冀三地人緣相親、地緣相近、文化一脈、同氣連枝，人才合作可謂由來已久。早在20世紀80年代，京津冀三地科研院所牽頭的事業(yè)單位之間就自發(fā)開展了零星的人才合作。之后，京津冀三地在人才信息交流、人才聯(lián)合培養(yǎng)、專業(yè)技術人才職稱資格互通互認等方面簽署了多項合作協(xié)議，逐步建立起多邊、多元、多層次的京津冀區(qū)域人才合作模式。2014年京津冀協(xié)同發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，京津冀人才合作正式進入全面提速階段，京津冀人才一體化發(fā)展被提上重要議事日程。

2017年，京津冀三地人才工作領導小組聯(lián)合發(fā)布的《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）是我國首個跨區(qū)域人才規(guī)劃，也是首個服務國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的人才專項規(guī)劃。

《規(guī)劃》深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，按照服務協(xié)同發(fā)展、加強對接互補、實現(xiàn)聯(lián)動融合、推進鏈接共享、堅持重點突破的基本原則，明確了以支撐京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施為出發(fā)點，以人才一體化發(fā)展體制機制改革及政策聯(lián)合創(chuàng)新為主線，以京津冀人才一體化發(fā)展重大任務、重點工程為抓手，大力推進人才一體化發(fā)展，打造京津冀協(xié)同發(fā)展新引擎，以人才一體化發(fā)展的“先手棋”推動京津冀協(xié)同發(fā)展的“整盤棋”的總體思路。

與《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》中的“一核、雙城、三軸、四區(qū)、多節(jié)點”空間格局相呼應，《規(guī)劃》提出“一體、三極、六區(qū)、多城”的總體布局�！耙惑w”即打造區(qū)域人才一體化發(fā)展共同體。“三極”即圍繞全國科技創(chuàng)新中心建設，把北京打造成創(chuàng)新型人才聚集中心，形成京津冀原始創(chuàng)新人才發(fā)展極；圍繞全國先進制造研發(fā)基地建設，把天津打造成產業(yè)創(chuàng)新人才聚集中心，形成京津冀高端制造......

陳亮，河北沽源人，教授，管理學博士。先后入選河北省有突出貢獻中青年專家、河北省管優(yōu)秀專家、河北省杰出專業(yè)技術人才、享受國務院政府特殊津貼專家�，F(xiàn)任河北經貿大學黨委副書記，兼任中國人力資源開發(fā)研究會專家委員會委員、河北省經管研究生教育指導委員會副主任委員、河北省人力資源開發(fā)研究會會長。近年來，主要圍繞區(qū)域人力資本積累、國際化人才培養(yǎng)、人才共享、績效管理等主題開展應用研究。出版有《京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資本積累路徑研究》《“嵌入式”國際化人才培養(yǎng)模式的建構與深化》《中層管理者績效結構及其差異性研究》等著作。研究成果多次獲河北省優(yōu)秀社科成果、優(yōu)秀社科規(guī)劃成果、優(yōu)秀教學1成果一、二等獎。

石曉飛，河北省衡水人，中共黨員，管理學博士，天津財經大學企業(yè)管理博士后流動站從事研究工作�，F(xiàn)任河北大學工商管理學院副院長，副教授，研究生導師，河北省“三三三人才工程”三層次人才；河北經貿大學公司治理與企業(yè)成長研究中心，主任；中國人力資源開發(fā)研究會京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開發(fā)研究中心，執(zhí)行主任。主講本科、研究生及MBA的《管理學》、《公司治理》等課程，主要從事公司股權、公司治理結構、企業(yè)家及企業(yè)管理其他問題的相關研究與咨詢。在《南開管理評論》、《中國工業(yè)經濟》、《預測》等國家核心期刊發(fā)表學術論文十二篇，出版專著一部，合著兩部，近幾年主持和參與完成國家及省廳級課題二十八項，獲得省、市級領導批示6項。曾參與多項國務院國資委主導的公司治理改革相關項目。長期深入企業(yè)一線調研，廣泛接觸國內最.秀的管理實踐，對河北敬業(yè)、河北建投、河北交投、金石化工、河北金豪等多家國有或民營企業(yè)進行管理咨詢或培訓，具有堅實的理論基礎和實踐經驗。

第一章京津冀人才資源配置結構狀況／1

一人才資源配置及結構優(yōu)化／1

二京津冀人才資源配置結構變化情況／7

三存在的突出問題／18

四對策建議／21

第二章京津冀人才國際化發(fā)展狀況／25

一區(qū)域人才的國際化發(fā)展／25

二京津冀國際化人才發(fā)展變化情況／28

三存在的突出問題／34

四對策建議／36

第三章京津冀人才公共服務水平狀況／39

一人才公共服務及基本公共服務均等化／39

二京津冀人才公共服務及均等化水平提升情況／42

三存在的突出問題／55

四對策建議／58

第四章京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)產業(yè)人才發(fā)展狀況／62

一京津冀東部濱海發(fā)展區(qū)概況／62

二東部濱海發(fā)展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／65

三東部濱海發(fā)展區(qū)人才政策／73

四存在的突出問題／79

五對策建議／81

第五章西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才發(fā)展狀況／84

一西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)概況／84

二西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)特色人才集聚現(xiàn)狀／89

三西北部生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)人才政策／100

四存在的突出問題／104

五對策建議／110

第六章中部臨空經濟高端人才發(fā)展狀況／115

一中部核心功能區(qū)概況／115

二中部核心功能區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／120

三中部核心功能區(qū)人才政策／125

四存在的突出問題／129

五對策建議／133

第七章河北雄安新區(qū)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展狀況／139

一河北雄安新區(qū)概況／139

二雄安新區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／141

三雄安新區(qū)人才政策／150

四存在的突出問題／154

五對策建議／160

第八章南部科技成果轉移轉化人才發(fā)展狀況／168

一南部功能拓展區(qū)概況／168

二南部功能拓展區(qū)人才集聚現(xiàn)狀／170

三南部功能拓展區(qū)人才政策／176

四存在的突出問題／186

五對策建議／189

第九章通武廊人才一體化發(fā)展狀況／193

一通武廊區(qū)域概況／193

二通武廊人才一體化發(fā)展現(xiàn)狀／195

三存在的突出問題／202

四對策建議／203

第十章京津冀高技能人才發(fā)展狀況／207

一高技能人才及其培養(yǎng)／207

二京津冀高技能人才發(fā)展現(xiàn)狀／211

三京津冀高技能人才政策／216

四存在的突出問題／220

五對策建議／222

第十一章京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙／226

一京津冀人才一體化發(fā)展體制機制建設總況／226

二京津冀人才一體化發(fā)展體制機制障礙分析／233

三對策建議／241

參考文獻／252

后記／262

你還可能感興趣

我要評論