本書以勞動糾紛所產(chǎn)生的問題為導(dǎo)引,每個問題分為案例、法律問題、法律分析、案例拓展四個部分,讓讀者可以清晰地知道在什么情況下可能存在什么法律問題,并對該問題進行解釋,最后通過案例拓展對該法律問題的相關(guān)法律知識進行普及,提出合理規(guī)避風險的方法。
黨的十八大以來,以
習近平同志為核心的黨中
央高度重視法治在推進國
家治理體系和治理能力現(xiàn)
代化中的重要作用,中央
全面依法治國工作會議更
是明確了習近平法治思想
在全面依法治國中的指導(dǎo)
地位,為全面依法治國提
供了根本遵循和行動指南
。
依法治國、普法先行
。法治宣傳教育是一項具
有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、長期
性的工作,推進全面依法
治國,歸根結(jié)底要靠全民
法治素質(zhì)的提高,靠依法
辦事習慣的養(yǎng)成?梢哉f
,全民普法是全面依法治
國的重要內(nèi)容之一,對法
治中國建設(shè)起著基礎(chǔ)性的
關(guān)鍵作用。近年來,隨著
普法教育的深入,公民的
法律意識不斷增強,自覺
維護法律和自身權(quán)益已成
為許多公民的自覺行為。
但是在分工不斷發(fā)展、生
活節(jié)奏逐漸加快的現(xiàn)代社
會中,普通民眾忙于生計
,無暇深入研究法規(guī)法條
,而且,龐雜的現(xiàn)代法律
也使得普通民眾難以深層
次地了解法律知識。
如何能夠使這個龐大
的群體在忙碌之余接受法
律的教育,如何讓他們對
法律產(chǎn)生興趣并且在遇到
法律問題時可以快捷地找
到答案?方也媛老師帶隊
編寫的這套圖書就為大家
提供了這樣的一種途徑。
這套書一共六本,分
別是《看了就能懂的法律
常識合同糾紛》《看了就
能懂的法律常識婚姻家庭
》《看了就能懂的法律常
識道路交通》《看了就能
懂的法律常識勞動糾紛》
《看了就能懂的法律常識
未成年人保護》《看了就
能懂的法律常識中小企業(yè)
法律風險防控》。結(jié)構(gòu)上
分為案例、法律問題、法
律分析、案例拓展四個部
分。先通過案例引出問題
,讓讀者可以清晰地知道
在什么情況下可能存在什
么法律問題。之后在法律
分析中對引出的問題進行
解釋,最后通過案例拓展
對該法律問題的相關(guān)法律
知識進行普及,提出合理
規(guī)避風險的方法。這種編
排方式不僅可以針對已產(chǎn)
生的問題給出解決辦法,
也能讓當事人對潛在的風
險充分防范。
書中案例全部來自裁
判文書網(wǎng)上發(fā)布的真實案
例,更貼近生活實際。法
律分析版塊在引用現(xiàn)行相
關(guān)法律條文對案例進行解
析的同時,又對法律的適
用環(huán)境進行解讀,以便于
讀者在現(xiàn)實中遇到類似情
況時進行應(yīng)用。案例拓展
版塊充分展示了法律在實
踐應(yīng)用中可能遇到的情況
,既起到拓展思路的作用
,也可以使讀者不局限于
本書的內(nèi)容,進行更深入
的思考。
本書主編方也媛,在
從事教學工作的同時擔任
律師多年,理論知識和實
踐經(jīng)驗均比較豐富。其他
作者全部通過了國家統(tǒng)一
法律職業(yè)資格考試。這些
作者均具有研究生學歷,
在校期間成績優(yōu)異,在學
術(shù)上取得了一定的成果:
多人曾在省級期刊發(fā)表論
文,一人曾獲副省級法治
論壇優(yōu)秀論文獎,多人參
與吉林省法學會項目等課
題研究。
人們在生活中都會碰
到各種問題和麻煩,很多
時候都需要使用法律來解
決。所以,法律離我們每
個人并不遠,它與生活息
息相關(guān)。很多人可能感覺
法律是一道難以逾越的高
墻,遇到了法律問題大部
分人不知道怎么解決,甚
至干脆就能忍則忍,放棄
主動用法律武器保護自己
的權(quán)利。希望本書能夠為
讀者們提供一個解決問題
的思路,讓讀者們在生活
中遇到問題時能夠通過本
套書的案例和分析得到一
個解決辦法,為生活增添
一些便捷。
是為序。
李韌夫
2022年12月
第一章 勞動合同
問題1:公司未與職工簽訂書面勞動合同,職工可以要求賠償嗎?
問題2:聘書是不是勞動合同?
問題3:沒有續(xù)簽勞動合同,單位可以隨意開除職工嗎?
問題4:用人單位不開具離職證明,勞動者可以要求賠償嗎?
問題5:職工崗位變動,公司是否可以降薪?
問題6:公司可以開除拒絕調(diào)崗的職工嗎?
問題7:勞動者學歷造假被辭退,單位是否需要支付經(jīng)濟補償?
問題8:合同期滿遇到了法定延續(xù)勞動合同的情形怎么辦?
問題9:公司可以以非全日制用工為由隨時辭退職工嗎?
問題10:公司發(fā)生經(jīng)濟性裁員,是否可以要求公司支付解除勞動合同賠償金?
第二章 勞動關(guān)系
問題1:公司決定錄取后又反悔,是否可以要求賠償?
問題2:勞動者能反悔與用人單位簽訂的解除勞動合同協(xié)議嗎?
問題3:退休后再就業(yè),是否與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系?
問題4:企業(yè)之間的“借調(diào)”行為,會導(dǎo)致雙重勞動關(guān)系嗎?
問題5:公司可以延長或縮短試用期嗎?
問題6:公司在試用期內(nèi)是否可以隨意解除勞動合同?
問題7:試用期能否享受醫(yī)保待遇?
問題8:實習期受傷算不算工傷?
第三章 勞動安全和勞動保護
問題1:公司未達到安全生產(chǎn)標準,職工可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎?
問題2:職工就職前未進行職業(yè)病檢查,后患有職業(yè)病是否可以認定為工傷?
問題3:只有在特定工作場所受的傷才是工傷?
問題4:工傷認定是否有時間限制?
問題5:無證駕駛能否被認定為工傷?
問題6:職工上下班在繞行路線受到傷害能否被認定為工傷?
問題7:職工提前上班途中受傷是否可以認定為工傷?
問題8:職工提前下班途中受傷是否可以認定為工傷?
問題9:職工是否在轉(zhuǎn)正之后才能參加社保?
問題10:職工可以和公司協(xié)商不繳納社會保險嗎?
問題11:勞動者要求不繳納社會保險,發(fā)生工傷了誰負責?
問題12:公司能否要求女職工放棄產(chǎn)假提前返崗?
問題13:女職工哺乳期晚到或早退,工資怎么發(fā)?
問題14:勞動合同中加入的限制生育條款是否合法?
問題15:公司是否可以對“三期”女職工進行調(diào)崗?
問題16:單位可以以殘疾人不能勝任工作為由辭退殘疾職工嗎?
第四章 勞動報酬
問題1:工作的公司沒有資質(zhì),是否可以要求獲得勞動報酬?
問題2:公司能否使用實物代替貨幣折抵工資?
問題3:對于年中離職的職工,公司應(yīng)否發(fā)放年終獎?
第五章 工作時間與休假制度
問題1:職工自愿加班,公司是否應(yīng)該支付加班工資?
問題2:三類工時的加班工資怎么支竹
問題3:加班工資以什么基數(shù)計算?
問題4:職工開具虛假的病假條,公司能否追回已發(fā)出的病假工資?
問題5:職工未履行病假手續(xù)。公司可以開除職工嗎?
第六章 其他
問題1:職工違反公司制度,公司是否可以處以罰款?
問題2:公司內(nèi)部的《職工獎懲管理辦法》是否合法有效?
問題3:勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)一樣嗎?