第一部分　新手上路全面認(rèn)識勞動爭議

　　第1章　全面了解勞動爭議// 003

　　1.1爭議主體資格有限制，單位不能隨意約定// 004

　　1.2勞動爭議受理范圍另行約定不能生效// 009

　　1.3社會保險補繳不屬于勞動爭議// 012

　　1.4非全日制用工雖具特殊性但受勞動法調(diào)整// 014

　　1.5勞動爭議管轄優(yōu)先適用勞動合同履行地// 017

　　1.6熟悉勞動爭議法律文本可做到有備無患// 019

　　第2章　勞動爭議的程序與證據(jù)// 023

　　2.1勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序難維權(quán)// 024

　　2.2勞動爭議以調(diào)解、和解為主要解決思路// 029

　　2.3勞動爭議裁決為終局裁決不得起訴// 032

　　2.4勞動爭議裁決起訴期固定// 036

　　2.5勞動爭議處理需及時，以防后患無窮// 039

　　2.6勞動爭議舉證責(zé)任特殊單位需注意// 042

　　2.7證據(jù)效力不同按需準(zhǔn)備更有效// 048

　　第二部分　勞動關(guān)系存續(xù)爭議及應(yīng)對策略

　　第3章　招聘爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 057

　　3.1招聘內(nèi)容應(yīng)明確具體，切忌過度承諾// 058

　　3.2用人歧視違反法律規(guī)定不可為之// 060

　　3.3Offer發(fā)出后，單方違約易致?lián)��?zé)// 063

　　3.4錄用條件必須書面約定// 068

　　3.5背景調(diào)查可將爭議風(fēng)險拒之門外// 070

　　3.6入職培訓(xùn)代表存在著勞動關(guān)系// 073

　　3.7入職登記表包含信息重要且不可或缺// 074

　　3.8單位應(yīng)杜絕任何擔(dān)保// 077

　　第4章　勞動合同爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 081

　　4.1勞資雙方主體確定以便員工管理// 082

　　4.2勞動合同是勞資雙方的保護傘，必須及時簽訂// 086

　　4.3勞動合同條款設(shè)計以規(guī)避風(fēng)險為第一要務(wù)// 093

　　4.4員工拒簽書面合同，用人單位果斷辭退為上策// 102

　　4.5無固定期限勞動合同單位應(yīng)依法簽訂// 104

　　4.6競業(yè)限制與保密條款約定明確以防泄密風(fēng)險// 109

　　4.7用人主體變更員工合同如何處理取決于單位// 120

　　4.8專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議約定合理合法，防核心員工流失// 122

　　第5章　試用期管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 129

　　5.1試用期隨意約定不可取易致單位擔(dān)責(zé)// 130

　　5.2試用期延長要合法單位切忌隨心所欲// 133

　　5.3錄用條件與考核共同助力試用期解聘// 134

　　5.4單簽試用期勞動合同對單位百害無一利// 136

　　5.5同一單位與員工不得多次約定試用期// 138

　　第6章　員工薪酬管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 141

　　6.1員工薪酬約定明確防止出現(xiàn)工資差額爭議// 142

　　6.2用人單位如何掌控獎金發(fā)放與否決定權(quán)// 145

　　6.3遲延發(fā)放工資應(yīng)協(xié)商，避免拖欠工資風(fēng)險// 147

　　6.4最低工資法律規(guī)定優(yōu)于協(xié)議約定// 149

　　6.5三期工資發(fā)放應(yīng)小心，以防核算出錯// 152

　　6.6病假工資不可以違反法律禁止性規(guī)定// 157

　　第7章　員工考勤管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 161

　　7.1考勤管理如何發(fā)揮最大效用// 162

　　7.2三種工時制// 165

　　7.3加班工資計算與發(fā)放于法有據(jù)// 171

　　7.4用人單位不得隨意剝奪員工年休假權(quán)利// 176

　　7.5違反國家計劃生育政策的女員工沒有產(chǎn)假待遇// 181

　　7.6因病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期核算// 184

　　7.7處理員工曠工應(yīng)注重書面證據(jù)材料整理與收集// 187

　　第8章　員工考核管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 191

　　8.1績效考核與調(diào)崗調(diào)薪必須相輔相成// 192

　　8.2調(diào)崗調(diào)薪最好得到員工書面確認(rèn)// 195

　　8.3企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪合法底線為效力默認(rèn)// 199

　　8.4三期女員工調(diào)崗調(diào)薪以合法為條件// 201

　　第9章　員工獎懲管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 205

　　9.1制度擬定與修改以民主與公示為要素// 206

　　9.2違紀(jì)行為盡量一一列明勿忘兜底條款// 210

　　9.3嚴(yán)重違紀(jì)與重大損害明確才有效// 212

　　9.4嚴(yán)重違紀(jì)問題應(yīng)注意書面證據(jù)保存// 215

　　第10章　員工社會保險管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 219

　　10.1用人單位繳納社會保險不能有基數(shù)差// 220

　　10.2員工拒繳社保用人單位不能聽之任之// 222

　　10.3分支機構(gòu)員工繳社保重在確定繳納地// 224

　　第11章　工傷員工管理爭議誤區(qū)及應(yīng)對策略// 227

　　11.1用人單位繳納工傷保險為員工意外傷害作保障// 228

　　11.2用人單位否認(rèn)員工工傷認(rèn)定必須提供證據(jù)證明// 230

　　11.3核算及支付工傷保險待遇是用人單位的法定義務(wù)// 234

　　11.4工傷理賠依法定數(shù)額履行否則協(xié)議約定也無效// 237

　　第三部分　勞動關(guān)系解除爭議及應(yīng)對策略

　　第12章　勞動關(guān)系終止?fàn)幾h誤區(qū)及應(yīng)對策略// 247

　　12.1合同到期及時續(xù)簽可規(guī)避二倍工資支付風(fēng)險// 248

　　12.2合同到期終止提前30日通知是否為要件// 253

　　12.3合同到期終止補償金計算要符合法律規(guī)定// 255

　　12.4終止懷孕女員工勞動合同是否產(chǎn)生效力// 257

　　第13章　勞動關(guān)系解除爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 261

　　13.1勞動關(guān)系解除經(jīng)濟補償金的核算基數(shù)與方式// 262

　　13.2員工違法解除勞動關(guān)系需要賠償單位損失// 265

　　13.3協(xié)商一致解除勞動關(guān)系必須簽訂書面協(xié)議// 268

　　13.4即時解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟性裁員劃分// 274

　　13.5用人單位解聘員工不能違反禁止性解除法律規(guī)定// 280

　　13.6慎重發(fā)放解聘通知// 283

　　13.7如何避免曠工員工訴累風(fēng)險// 286

　　13.8辦理離職手續(xù)有學(xué)問,用人單位需認(rèn)真考量// 289

　　第四部分　特殊勞動關(guān)系爭議涉案風(fēng)險及應(yīng)對策略

　　第14章　涉外就業(yè)人員爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 295

　　14.1非法聘用外籍人員的行政處罰風(fēng)險// 296

　　14.2外籍人員不能依其意愿隨意變更用工主體// 299

　　14.3非法聘用外籍人員不存在法定的勞動關(guān)系 // 301

　　第15章　勞務(wù)關(guān)系就業(yè)人員爭議風(fēng)險及應(yīng)對策略// 305

　　15.1畢業(yè)證是大學(xué)生就業(yè)是否存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵// 306

　　15.2返聘退休人員需要保留享受養(yǎng)老待遇的證據(jù)材料// 308

　　15.3兼職勞動關(guān)系以是否存在雙重雇傭關(guān)系為前提// 310

　　附錄1《中華人民共和國勞動法》// 314

　　附錄2《中華人民共和國勞動合同法》// 327

　　附錄3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》// 344

　　附件4《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》// 353

　　附件5

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 357

　　附件6

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　(三)》// 361

　　附件7

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　(四)》// 365