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績(jī)效考核目的對(duì)工作場(chǎng)所偏差行為的影響機(jī)制研究

績(jī)效考核目的對(duì)工作場(chǎng)所偏差行為的影響機(jī)制研究

定  價(jià):38 元

叢書(shū)名:管理學(xué)論叢

        

  • 作者:趙君著
  • 出版時(shí)間:2014/11/1
  • ISBN:978730714785
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272.92 
  • 頁(yè)碼:280
  • 紙張:
  • 版次:
  • 開(kāi)本:24cm

讀者對(duì)象:相關(guān)專(zhuān)業(yè)研習(xí)者

本書(shū)考察了績(jī)效考核目的對(duì)工作場(chǎng)所偏差行為的影響機(jī)制,并提出了基于績(jī)效考核視角的工作場(chǎng)所偏差行為的治理策略。主要包括績(jī)效考核目的對(duì)工作場(chǎng)所偏差行為的主效應(yīng)影響、工作滿(mǎn)意度的中介效應(yīng)、馬基雅維利主義和控制點(diǎn)的調(diào)節(jié)作用以及人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作場(chǎng)所偏差行為的影響。
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