第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景

一、現實背景

二、理論背景

第二節(jié) 研究意義

一、理論意義

二、實踐意義

第三節(jié) 研究相關要素

一、研究內容

二、結構安排

三、研究方法

四、技術路線

五、主要創(chuàng)新點

第二章 理論基礎與文獻綜述

第一節(jié) 相關理論

一、人力資本理論

二、健康功能理論

第二節(jié) 健康人力資本研究綜述

一、健康人力資本的概念內涵

二、健康人力資本的結構

三、健康人力資本的測量

四、現有研究述評

第三章 健康人力資本的概念內涵與結構維度

第一節(jié) 研究過程

一、研究方法與思路

二、訪談資料獲取

第二節(jié) 訪談資料整理及編碼

第三節(jié) 健康人力資本的意義構建

一、健康人力資本的概念內涵闡釋

二、健康人力資本的結構維度闡釋

第四章 健康人力資本的測量體系與量表開發(fā)

第一節(jié) 健康人力資本測量體系的構建

一、健康人力資本測量體系的構建思路

二、健康人力資本測量體系的構建指標

三、健康人力資本測量體系的運用

第二節(jié) 健康人力資本量表的開發(fā)思路及設計

第三節(jié) 初始條目的建立

第四節(jié) 初始量表數據的獲取

第五節(jié) 健康人力資本量表初始條目的提純

一、健康人力資本各條目T檢驗

二、健康人力資本各條目相關系數檢驗

三、健康人力資本各條目信度檢驗

四、健康人力資本各條目效度檢驗

第六節(jié) 健康人力資本量表的生成與驗證

一、探索性因子分析

二、驗證性因子分析

……

第五章 健康人力資本的有效性研究

第六章 健康人力資本的提升策略

第七章 討論與展望

參考文獻

附錄