本書是阿德勒思想在領導力中的柔性應用。本書的核心觀點是: 領導者與下屬是對等關系, 領導者并非以權力帶領下屬, 而是通過話語取得下屬的協(xié)助, 這樣才能建構一個互助合作的關系。領導者需懂得引導培育下屬, 尊重、信賴下屬, 而不是空虛地贊美下屬。更重要的是當下屬工作上有疏忽時, 領導者也需負起責任, 而不是讓犯錯的人獨自承擔疏失。更重要的是要讓下屬看到、感受到領導者想挑戰(zhàn)新事物的態(tài)度。當下屬對于領導者的改變有感, 自然就會跟進, 整個工作團隊也就能朝更好的方向前進。