本書(shū)系統(tǒng)梳理科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)相關(guān)項(xiàng)目案例及已有研究成果, 充分利用定性與定量相結(jié)合的方法, 分析科技創(chuàng)新后備人才的心理特征, 提出有效的鑒別和評(píng)估科技創(chuàng)新后備人才的方法, 研究科技創(chuàng)新后備人才的發(fā)展階段特征, 探索影響科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)的因素并提出有效培養(yǎng)科技創(chuàng)新后備人才的模式。
第一章 科技創(chuàng)新后備人才的必備特征
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的相關(guān)理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的實(shí)證研究
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的量化分析
第四節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才特征的模型建構(gòu)
第二章 科技創(chuàng)新后備人才的鑒別和評(píng)估
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的測(cè)評(píng)工具
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的選拔方式
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才鑒別和評(píng)估的系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第三章 科技創(chuàng)新后備人才的成長(zhǎng)規(guī)律
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)規(guī)律的基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的一般發(fā)展階段
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的發(fā)展模型
第四章 科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)的影響機(jī)制
第一節(jié) 影響科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)的相關(guān)理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)影響因素的相關(guān)研究
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才成長(zhǎng)的影響機(jī)制
第五章 科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)路徑
第一節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的主要理論
第二節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的典型實(shí)踐
第三節(jié) 科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)路徑
第六章 中國(guó)科協(xié)科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的實(shí)踐探索和項(xiàng)目研究
第一節(jié) 加強(qiáng)青少年科研誠(chéng)信教育
第二節(jié) “英才計(jì)劃”及其實(shí)施效果評(píng)估
第三節(jié) 五學(xué)科競(jìng)賽及其實(shí)施效果評(píng)估
第四節(jié) 國(guó)際科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)模式和典型項(xiàng)目研究
參考文獻(xiàn)