企業(yè)是國家創(chuàng)新的主體，探尋企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的因素是提高國家創(chuàng)新能力、帶動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。對企業(yè)而言，創(chuàng)新是引領(lǐng)其持續(xù)發(fā)展的第一動力，企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新贏得市場競爭力、創(chuàng)造新的利潤增長點，是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的重要路徑之一。因此，在國家將創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略列為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這一宏觀背景下，如何驅(qū)動企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，保證技術(shù)創(chuàng)新決策的科學(xué)性，從而提高技術(shù)創(chuàng)新績效，贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢，尋求從根本上提高企業(yè)價值、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的途徑，是企業(yè)管理者和學(xué)者共同關(guān)注的國之根本問題。

　　技術(shù)創(chuàng)新理論認(rèn)為，創(chuàng)新不僅是經(jīng)濟發(fā)展的本質(zhì)，也是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和核心競爭力的必要手段。眾多學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)想要取得較好的經(jīng)營績效并獲得長期的發(fā)展，就必須依靠內(nèi)生性的技術(shù)創(chuàng)新能力。鑒于高層管理團隊是企業(yè)重大戰(zhàn)略的制定者，公司高管成為影響企業(yè)制定戰(zhàn)略決策并實施技術(shù)創(chuàng)新的決定因素之一，在很大程度上決定著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動及其經(jīng)濟后果。因此，基于我國特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟后果的作用機理是一個極為重要的研究議題。

　　通過對現(xiàn)有國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行仔細(xì)梳理，可以發(fā)現(xiàn)管理者異質(zhì)性研究非常之多，但基于我國特殊的制度環(huán)境，從高管特征角度研究高管決策行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其經(jīng)濟后果的作用機理仍然存在較大研究空間。于是，本書擬從高管性別的行為視角、高管從軍經(jīng)歷的視角、高管薪酬激勵的視角及高管捐贈行為的視角四個維度來對現(xiàn)有研究進(jìn)行拓展和補充，獲得了一些有價值的研究發(fā)現(xiàn)。

　　筆者多年來主要圍繞公司財務(wù)與公司治理問題展開研究，對企業(yè)高管這一關(guān)鍵性群體的特征、決策動機及其經(jīng)濟后果展開了一系列研究，尤其是近幾年主要選取企業(yè)高管作為切入點，圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策展開相關(guān)課題研究，獲得了一些重要的研究積累。因此，此次根據(jù)“高管特征、制度環(huán)境對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機理研究”這一主題，將近年來的研究成果匯集起來，遂成此書，以饗讀者。

　　本書的出版要感謝本人指導(dǎo)的研究生賴彩梅、范曉瑩、楊娜、程怡潔和楊蕊華等所做的工作，她們也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究團隊及相關(guān)課題組的主要成員，還要感謝本人所在學(xué)院給予的大力支持和學(xué)科辦董曉玲老師的幫助，正是有了大家的共同努力，本書才能與讀者見面。