本文從家族所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)的多維視角系統(tǒng)解構(gòu)了家族企業(yè)的權(quán)力配置，同時(shí)以家族權(quán)力配置作為切入點(diǎn)，探究夫妻共同持股和家族超額控制對代際傳承的影響機(jī)理，并從正式制度（地區(qū)市場化水平）和非正式制度（地區(qū)社會(huì)信任水平）的雙重視角揭示其理論邊界。以2008-2016年中國家族上市公司為研究對象的實(shí)證研究表明，夫妻共同持股的治理方式可以促進(jìn)家族企業(yè)代際傳承偏好，股東會(huì)家族超額控制會(huì)抑制代際傳承傾向，家族超額董事席位、家族超額經(jīng)理職位則能夠激勵(lì)代際傳承傾向；機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，夫妻共同持股、家族超額董事席位以及家族超額經(jīng)理職位可以抑制企業(yè)代理成本，而股東會(huì)家族超額控制則加劇了代理問題。研究還發(fā)現(xiàn)：地區(qū)市場化水平和地區(qū)社會(huì)信任水平會(huì)緩解股東會(huì)家族超額控制對代際傳承的抑制效應(yīng)，增強(qiáng)家族超額董事席位、家族超額經(jīng)理職位對代際傳承的激勵(lì)效應(yīng)�；鶞�(zhǔn)回歸結(jié)果、工具變量和PSM內(nèi)生性檢驗(yàn)、關(guān)鍵變量替代或不同家族企業(yè)定義的敏感性測試均支持了上述研究結(jié)論。本文還考察了家族權(quán)力配置產(chǎn)生的代際傳承的經(jīng)濟(jì)后果，研究發(fā)現(xiàn)：夫妻共同持股、家族超額董事席位以及家族超額經(jīng)理職位產(chǎn)生的代際傳承提升了企業(yè)價(jià)值和研發(fā)投入水平，并改善了債務(wù)結(jié)構(gòu)；股東會(huì)家族超額控制產(chǎn)生的代際傳承則抑制了企業(yè)價(jià)值和研發(fā)投入水平，并惡化了債務(wù)結(jié)構(gòu)。