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民營(yíng)企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)對(duì)超額薪酬與薪酬辯護(hù)影響的研究

民營(yíng)企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)對(duì)超額薪酬與薪酬辯護(hù)影響的研究

定  價(jià):68 元

        

  • 作者:柳志南 著
  • 出版時(shí)間:2020/9/1
  • ISBN:9787521817546
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.245 
  • 頁(yè)碼:424
  • 紙張:銅版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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延長(zhǎng)金字塔結(jié)構(gòu)層級(jí)以獲取活躍的內(nèi)部資本市場(chǎng),已成為民營(yíng)企業(yè)緩解體制性歧視所誘發(fā)的融資困難的重要方式。但層級(jí)的延長(zhǎng)不僅會(huì)加劇底層企業(yè)高管的權(quán)力,而且會(huì)惡化企業(yè)集團(tuán)的信息環(huán)境,從而影響底層企業(yè)高管薪酬。有鑒于此,本書內(nèi)容主要為:第一,底層企業(yè)高管是否會(huì)借助層級(jí)的延長(zhǎng)加劇攝取超額薪酬的行為?第二,底層企業(yè)是否會(huì)借助層級(jí)的延長(zhǎng)實(shí)施“結(jié)果正當(dāng)性”的薪酬辯護(hù),以及其借助層級(jí)的延長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)薪酬辯護(hù)的路徑是什么?第三,底層企業(yè)的薪酬委員會(huì)的相關(guān)特征能否抑制民營(yíng)企業(yè)金字塔結(jié)構(gòu)的上述影響?

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