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合伙制經(jīng)營
移動互聯(lián)網(wǎng)時代, 合伙制正在逐步取代傳統(tǒng)雇傭制。通過采用合伙制這種組織模式, 企業(yè)可吸引優(yōu)秀人才并長期穩(wěn)定, 形成高風(fēng)險意識與強責(zé)任意識, 長期穩(wěn)定的合伙人隊伍, 將從公司利潤中分享利益, 所以不會帶來薪酬的相互攀比過高。本書通過對傳統(tǒng)組織模式的痛點分析, 為讀者提供互聯(lián)網(wǎng)時代的合伙制實操策略: 如何尋找及選擇合伙人, 如何制定合伙規(guī)則, 如何進(jìn)行股權(quán)激勵, 如何制定分配機制, 如何規(guī)避合伙陷阱等。本書在內(nèi)容呈現(xiàn)上將更為注重落地實操, 注重系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性, 最大限度減少企業(yè)的“推行風(fēng)險”和“摸索成本”。本書設(shè)計相關(guān)流程圖和插圖, 在章節(jié)結(jié)構(gòu)上將以“實操+圖文說明”為主。
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