績效管理實務(wù)（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·人力資源管理系列；普通高等職業(yè)教育“教學(xué)做”一體化教材）
定 價：38 元
叢書名：新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·人力資源管理系列
- 作者：李寶瑩
- 出版時間：2022/5/1
- ISBN：9787300304731
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁碼：216
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
本書打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為目的的項目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的實際操作能力、創(chuàng)新能力和自學(xué)能力，堅持適時、適當(dāng)、夠用的知識傳授原則，在教學(xué)項目完成的過程中進行滲透。本書共有七個教學(xué)項目，包括績效管理制度、績效管理的流程、績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計、績效考核指標(biāo)體系的權(quán)重和賦分、績效考核方法、績效反饋和績效考核結(jié)果應(yīng)用，涵蓋了作為一名在企業(yè)從事基礎(chǔ)績效管理工作的人力資源管理工作者所應(yīng)該掌握的基本知識和技能。
李寶瑩, 北京勞動保障職業(yè)學(xué)院勞動經(jīng)濟管理系副教授 , 長期從事勞動經(jīng)濟學(xué)、就業(yè)、人力資源管理領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作，擅長績效管理、人力資源開發(fā)與管理、心理測量的理論與實踐工作，先后出版過《組織行為學(xué)理論與實踐》《人力資源管理基礎(chǔ)技能實訓(xùn)》《人力資源管理》《績效管理技能訓(xùn)練》等教材，發(fā)表文章近二十篇 ，為近二十家企業(yè)提供 績效考核、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、招聘與配置等方面的培訓(xùn)和咨詢工作，并擔(dān)任顧問。
項目一 績效管理制度
任務(wù)一 掌握制定企業(yè)績效管理制度的前提和依據(jù)
任務(wù)二 掌握企業(yè)績效管理制度的內(nèi)容
項目二 績效管理的流程
任務(wù)一 繪制績效管理流程圖
任務(wù)二 制訂績效計劃
項目三 績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計
任務(wù)一 繪制企業(yè)業(yè)務(wù)重點魚骨圖
任務(wù)二 設(shè)計部門 KPI
任務(wù)三 設(shè)計部門基于BSC 的 KPI
項目四 績效考核指標(biāo)體系的權(quán)重和賦分
任務(wù)一 認識考核指標(biāo)體系的權(quán)重
任務(wù)二 用比較法制定考核指標(biāo)體系的權(quán)重
任務(wù)三 用權(quán)值因子判斷表法制定考核指標(biāo)體系的權(quán)重
項目五 績效考核方法
任務(wù)一 用相對考核法分析考核結(jié)果
任務(wù)二 用絕對考核法分析考核結(jié)果
任務(wù)三 用360 度考核法分析考核結(jié)果
項目六 績效反饋
任務(wù)一 績效反饋面談
任務(wù)二 商定績效改進計劃
項目七 績效考核結(jié)果應(yīng)用
任務(wù) 績效考核結(jié)果在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用
參考文獻
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