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成也薪酬 敗也薪酬——讓老板發(fā)的每一分工資都有效

成也薪酬   敗也薪酬——讓老板發(fā)的每一分工資都有效

定  價(jià):78 元

        

  • 作者:舒瀚霆
  • 出版時(shí)間:2022/5/1
  • ISBN:9787121433573
  • 出 版 社:電子工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272.923 
  • 頁碼:344
  • 紙張:
  • 版次:01
  • 開本:16開
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讀者對象:中小企業(yè)老板,人力資源從業(yè)者

本書從老板的角度研究薪酬問題,分析老板應(yīng)該學(xué)習(xí)薪酬的 “道”——薪酬的策略和方法; “法”——承載薪酬的人性和道理。真正解決老板關(guān)于薪酬的困惑,如何從頂層設(shè)計(jì)薪酬,會(huì)發(fā)薪酬和多發(fā)薪酬一樣重要。1. 薪酬的八字方針:從戰(zhàn)略、策略、公平、競爭、發(fā)展、激勵(lì)、挑戰(zhàn)、保障等8個(gè)維度,為企業(yè)老板和管理者提出薪酬治理的建設(shè)性意見及其指導(dǎo)。2. 老板如何把握好"人”和"錢”的關(guān)系,幫助老板從宏觀角度審視企業(yè)薪酬。3. 從人性的角度設(shè)計(jì)四維薪酬:崗位薪酬,能力薪酬,績效薪酬,戰(zhàn)略薪酬。4.做好薪酬管理,包含薪酬診斷,薪酬預(yù)算以及建立薪酬管理制度。老板必須先做對的事——把薪酬設(shè)計(jì)方向選對,人力再去把事做對——做正確的薪酬設(shè)計(jì),這樣的薪酬才能成事。
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