遇到問題后如何不再束手無策,變得思路清晰?
如何從員工變成管理者?管理的秘訣是什么?
如何慧眼識人,看清對方段位?
這不是一本講大道理的理論圖書,而是一本實打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶嵺`指南。其背后不僅有完備的理論,更有經(jīng)過眾多人實戰(zhàn)檢驗的實操方法。
《職場答案簿》共分上下兩篇。
上篇講了什么是好員工:開始,要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,而職業(yè)規(guī)劃的目的只有一個——打造個人職場品牌;其次,為了打造個人職場品牌,你要訓(xùn)練職場基本功,即熟練掌握職場技能;再次,你要進(jìn)一步提升基本能力,這既包括學(xué)習(xí)能力,也包括思維框架,是驅(qū)動技能的內(nèi)功;然后,職場需要進(jìn)行人際協(xié)作,所謂“氣兒順了,事兒才能順”;之后,讓對方氣兒順,自己先要氣兒順,所以你還要做好情緒管理。
下篇主要講了好的管理者是什么樣的:管理者需要依靠團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo),而管理先是技術(shù),其次才是藝術(shù);招培用留更是團(tuán)隊建設(shè)的四門功課;而說到人,局限是認(rèn)知格局,突破認(rèn)知是關(guān)鍵問題;之后,具備以上這些成為老板的條件后,你將成為“金字塔頂-端的玩家”。
(1)解析職場進(jìn)階常見困惑,分享多年思考實踐心得!
這不是一本講大道理的理論圖書,而是一本實打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶嵺`指南。其背后不僅有完備的理論,更有經(jīng)過眾多人士實戰(zhàn)檢驗的實操方法。
(2)整理職場進(jìn)階高頻卡點,指導(dǎo)數(shù)以萬計職場新人!
本書作者從職場新手成長為管理者,到連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,在這十幾年中培訓(xùn)并指導(dǎo)了無數(shù)的員工。通過這些親身實踐,作者發(fā)現(xiàn)公司員工99%的困惑都是相通的,于是把培訓(xùn)干貨以及職場進(jìn)階路上的高頻卡點整理成文、集結(jié)成書,以期讓更多人受益。
(3)知乎新晉大V重磅力作,清華教授、眾多公司創(chuàng)辦者、投資人、咨詢機(jī)構(gòu)合伙人推薦。
領(lǐng)克汽車 李星星
合洽投資人 李建軍
清華大學(xué)教授 劉歡
車多多CEO 鄭偉
普華永道合伙人 龔小北
清華大學(xué)副教授 董煒
墨子連山
知乎新晉大V,創(chuàng)建賬號“墨子連山”,輸出的內(nèi)容很受歡迎,一年內(nèi)自然關(guān)注量增長達(dá)28萬!
北京航空航天大學(xué)計算機(jī)學(xué)士,萊頓大學(xué)自然科學(xué)碩士。曾于荷蘭ASML總部負(fù)責(zé)尋徑算法優(yōu)化工作,回國后在普華永道會計師事務(wù)所從事咨詢工作,后進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任中、高層管理者;之后開始連續(xù)創(chuàng)業(yè),成為瓜子二手車金融業(yè)務(wù)創(chuàng)辦者,車多多聯(lián)合創(chuàng)辦者,墨子俱樂部創(chuàng)辦者。
目 錄
上篇
什么是好員工
第 一章
職業(yè)規(guī)劃——打造個人品牌
作為職場新人,你進(jìn)入職場的第 一個任務(wù)就是做“職業(yè)規(guī)劃”,在第 一章我會手把手地教你做職業(yè)生涯規(guī)劃、成為團(tuán)隊主力,并且一步一個腳印地打造個人職場品牌。
01
職場新人:如何度過新手期/004
02
升級:成為領(lǐng)導(dǎo)最信任的員工/011
03
最終目標(biāo):打造職場個人品牌/016
第二章
職場技能——工具百寶箱
度過了新手期,你就要開始訓(xùn)練職場“基本功”了,第二章集合了我通過實踐篩選出來的、極為實用的職場技能和工具,我會將其掰開揉碎、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地教給你。這些工具會幫助你實現(xiàn)職場進(jìn)階。
01
敲門磚:面試那些事/022
02
瑞士軍刀:無處不在的運營/033
03
萬能鑰匙:人人都是產(chǎn)品經(jīng)理/045
04
數(shù)據(jù)驅(qū)動:數(shù)據(jù)構(gòu)建的公司/051
05
基礎(chǔ)工具:效率提升/055
第三章
基本能力——必修內(nèi)功
有了工具就相當(dāng)于學(xué)會了“招式”,接下來的關(guān)鍵是如何運用好這些招式,在第三章我將教會你運用招式的方法,掌握一些思維框架。這樣,再復(fù)雜的工具你也可以運用自如。
01
一力降十會:邏輯/062
02
運用之妙:思維框架/077
03
自我迭代:學(xué)習(xí)/080
第四章
人際協(xié)作——在職場中游刃有余
在職場工作從來不是單打獨斗,而是團(tuán)隊協(xié)作,協(xié)作需要溝通。正所謂“氣兒順了,事兒才能順”。在第四章,我將教你找到符合邏輯的溝通起點,學(xué)會與對方共情,讓對方接納你、愿意與你合作共贏。
01
慧眼識人:段位/090
02
統(tǒng)一認(rèn)識:溝通/094
03
如虎添翼:向上管理/111
04
當(dāng)眾表達(dá):演講/120
第五章
情緒管理——做情緒的主人
正所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,在你希望與對方共情、讓對方在情緒上接納你之前,首先要做的是梳理清楚自己的情緒。在第五章,我將分享如何梳理情緒、避免情緒失控。對情緒收放自如,你才能在職場上走得更遠(yuǎn)。
01
自知者明:如何控制自己的情緒/126
02
立于不。喝绾螕碛袕姶蟮膬(nèi)心/129
03
收放自如:讓情緒為我所用/132
下篇
什么是好管理者
第六章
管理能力——職場高手
掌握了工具,學(xué)會了使用方法,熟悉了溝通,掌控了情緒,這時你已經(jīng)躋身“高手”之列,是時候進(jìn)階到管理領(lǐng)域了。在第六章,我將分享一些管理技術(shù),管理首先是技術(shù),其次是藝術(shù);管事是技術(shù),管人是藝術(shù)。所謂“沒有金剛鉆就別攬瓷器活兒”,想成為領(lǐng)導(dǎo),這些管理技術(shù)也許是你不可或缺的工具。
01
高階技能:管理/138
02
管理進(jìn)階:三個疑難雜癥/153
03
終極問題:躲不掉的難題/164
第七章團(tuán)隊建設(shè)——職場中的藝術(shù)
管理者的工作方式是依靠團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo),這其中,管事容易,管人很難,所
以說管人是藝術(shù)。在第七章,我將分享管人這門藝術(shù)的基本框架——“招培
用留”,也就是團(tuán)隊建設(shè)的“四門功課”。
01 周公吐哺:選人/170
02 十年樹人:培養(yǎng)/173
03 人盡其才:用人/175
04 優(yōu)勝劣汰:驅(qū)逐劣幣,留下良幣/182
第八章認(rèn)知格局——降維打擊
說到人,不論是提升自己還是管理團(tuán)隊,最大的阻礙永遠(yuǎn)是認(rèn)知局限!安
知道自己不知道”是認(rèn)知局限,“知道自己不知道”是突破認(rèn)知局限。在第
八章,我將分享如何突破認(rèn)知局限,幫你跨過提升自我的第 一個障礙。
01 知道不知道:認(rèn)知/190
02 對你好但與你無關(guān):格局/196
第九章極致體驗——創(chuàng)業(yè)
掌握了所有技能,擁有了深厚“內(nèi)功”,跨過了一個個認(rèn)知障礙,此時你已
具備做“老板”的所有先決條件,已經(jīng)成為職場上“金字塔頂端的人”。然
而一千個創(chuàng)業(yè)者就有一千條路,我不知道哪條路必然通往成功,卻可以告訴
你哪條路可能通往失敗。最后一章,我將告訴你創(chuàng)業(yè)路上你應(yīng)當(dāng)做和不應(yīng)當(dāng)
做的事。
01 TO DO:如何運營一家公司/204
02 NOT TO DO:九死一生/214