關于我們
書單推薦
新書推薦
|
格子間女人
女性做銷售的確有性別局限,進退行止都要有足夠的分寸。客戶中多的是四五十歲的中年男人,奮斗十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個人生活卻早已定型,日常*的調劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀,實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結構維持平衡,越級就是對這種結構的顛覆,很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。 想贏得上司的信賴,不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞,他的弱處你能填補,這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視,首先要有不讓人輕視的資本。 初入職場人在底層,只要肯吃苦,靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層,彼此間智商類似,每個人都有些特別的能耐,此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光,成為能否更上一層樓的重要砝碼。 要把老板也當作客戶?客戶那里你銷售的是產品,老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發(fā)展的機會,雙方等價交換,只要交易公平就OK。至于什么合不合得來,那不是Professional的表達方式。 在大公司做事,永遠不要把急人所急當作美德,按照流程按部就班,保護好自己才是重要的。 賭氣辭職的事只是當時圖一個痛快,事后后悔的居多。都說天下烏鴉一般黑,不找到自己失敗的真正癥結,換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕松,但它擺脫的只是問題的起因,而不是問題本身。
你還可能感興趣
我要評論
|