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團(tuán)隊(duì)合作與能力配置陷阱 本書為人力資源管理學(xué)術(shù)專著,通過理論及實(shí)證分析了對團(tuán)隊(duì)中由于工作能力和政治技能差異造成團(tuán)隊(duì)成員的地位差異,進(jìn)而對關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)互動過程及團(tuán)隊(duì)主要成員造成影響這一現(xiàn)象,探索完善中國團(tuán)隊(duì)管理理論的新方法,為團(tuán)隊(duì)管理者開拓新思路。
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