人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理中具有挑戰(zhàn)性的一項管理工作，在該過程中，若企業(yè)沒有法律風險防范意識，不僅會給經(jīng)營管理帶來麻煩，還可能引起不必要的勞動糾紛。從人力資源管理的流程來看，員工入職、在職、離職環(huán)節(jié)的風險防范體系共同構(gòu)建了企業(yè)的用工風險防范網(wǎng)。
員工入職環(huán)節(jié)，企業(yè)需建立和諧規(guī)范的勞動關(guān)系，以實現(xiàn)合法用工；員工在職環(huán)節(jié)，企業(yè)需重點考慮如何在合規(guī)管理的前提下強化自身的用工管理權(quán)；員工離職環(huán)節(jié)，企業(yè)要格外防范人事變動可能帶來的勞動爭議，如違法解除糾紛、中途離職、年終獎發(fā)放糾紛等。
實務中，不少企業(yè)普遍存在法律風險防范意識薄弱、勞資糾紛發(fā)生時不清楚如何處理等問題。為幫助企業(yè)提高法律風險管理水平，有效規(guī)避在員工管理過程中的法律問題，本書從人力資源風險管理的預防和管控工作入手，全面講解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、防范人力資源法律風險、化解勞動人事糾紛的具體方法和措施，為企業(yè)規(guī)范運作、正確處理用工關(guān)系提供有效的指導。
全書共 11 章，可分為三部分：
◎ 部分：第 1 ～ 3 章
該部分主要介紹如何防范員工招聘入職環(huán)節(jié)的法律風險，包括員工招聘錄用風險防控、合法簽訂勞動合同以及用勞動合同補充協(xié)議保護企業(yè)利益等內(nèi)容。
◎ 第二部分：第 4 ～ 8 章
該部分從規(guī)范企業(yè)在職員工管理的角度出發(fā)，詳細講解如何應對和防范在職員工管理過程中的法律風險，包括規(guī)避員工工時休假法律風險、員工薪酬激勵風險防范、如何做好保險風險應對和管控、用科學的考核體系來規(guī)避績效管理風險、制定對員工有約束力的規(guī)章制度等內(nèi)容。
◎ 第三部分：第 9 ～ 11 章
該部分重點講解如何防范特殊員工、離職員工管理風險以及應對常見的勞動糾紛，包括特殊招聘勞動關(guān)系的確認、三期女員工的特殊管理、規(guī)范離職手續(xù)辦理流程、合法解除勞動合同、從容應對勞動爭議和糾紛等內(nèi)容。
本書結(jié)合大量法律法規(guī)條文和勞動爭議案件，對人力資源管理領(lǐng)域常見的法律風險事項進行了深度剖析，具有很強的實務操作性，特別適合企業(yè)行政人事管理人員、人力資源法務工作者以及想要從事人事管理工作的從業(yè)者學習使用。
后，希望所有讀者能從本書中獲益，助力企業(yè)提高法律風險識別能力和防范能力。
由于編者能力有限，對于本書內(nèi)容不完善的地方希望獲得讀者的指正。