21世紀(jì)已經(jīng)跨入量子時(shí)代，丹娜·左哈爾認(rèn)為物理學(xué)范式的轉(zhuǎn)移預(yù)示并定義了一個(gè)更廣泛的范式轉(zhuǎn)移，即我們體驗(yàn)和思考一切事物的方式都將發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理的底層邏輯也將發(fā)生根本的變化。對(duì)企業(yè)而言，量子管理才是未來(lái)管理的新方向。作者在書(shū)中，闡明了：
- 什么是量子管理；
- 量子管理的理論基礎(chǔ)和底層邏輯是什么；
- 量子領(lǐng)導(dǎo)者的12條原則；
- 量子員工的特點(diǎn)；
- 量子組織的管理特性；
- 以海爾為首的全球知名企業(yè)踐行量子管理的成功案例；
…………
在海爾集團(tuán)、羅氏印度、美國(guó)通用電器家電等公司將量子管理思想付諸實(shí)踐之前，量子管理作為新的管理思想范式，盡管使很多商業(yè)領(lǐng)袖為之著迷，但始終處于理論層面。
其中，尤其是海爾的人單合一管理模式的成功驗(yàn)證了量子管理理論的可行性，并賦予了它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認(rèn)可，走出海爾，走出中國(guó)，成為很多跨國(guó)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的方向。可以說(shuō)，海爾提供了人單合一的新型實(shí)用組織模型。
我們生活在萬(wàn)物互聯(lián)且零距離的糾纏世界里，沒(méi)有任何一個(gè)個(gè)體是孤立的，而由個(gè)體組成的組織又將何去何從？
21世紀(jì)，人類(lèi)跨入了量子時(shí)代，物理學(xué)的轉(zhuǎn)變帶來(lái)了范式的大轉(zhuǎn)變，人類(lèi)不得不再次回顧過(guò)往的一切存在，思考到底什么是好的？我們對(duì)我們所處的世界和社會(huì)的認(rèn)知是否存在極大的局限性？接下來(lái)，組織應(yīng)該如何繼續(xù)往前走？以往遵循的一切管理制度和模式還適用嗎？融合了西方量子物理學(xué)以及中國(guó)道家哲學(xué)思想的海爾管理新范式人單合一也許能為未來(lái)的組織帶來(lái)啟示，并指引方向。
量子管理奠基人，魂商提出者，融合東西方智慧的當(dāng)代思想家，被英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》譽(yù)為當(dāng)今世界偉大的管理思想家。
她獲得了麻省理工學(xué)院的物理和哲學(xué)學(xué)位，哈佛大學(xué)的哲學(xué)、宗教及心理學(xué)碩士及博士學(xué)位，并將量子物理學(xué)引入人類(lèi)意識(shí)、心理學(xué)和組織領(lǐng)域。
早在20世紀(jì)90年代，她就為量子管理在企業(yè)中的應(yīng)用提供了理論基礎(chǔ)。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業(yè)踐行，她經(jīng)常被各大企業(yè)邀請(qǐng)進(jìn)行培訓(xùn)和演講，其中包括海爾集團(tuán)。
前言 一個(gè)全新的起點(diǎn) 001
部分 構(gòu)建模塊 013
第 1 章 從牛頓時(shí)代到量子時(shí)代 015
第 2 章 何為量子系統(tǒng) 027
第 3 章 什么是量子管理 041
第 4 章 人單合一模式 053
第 5 章 量子管理之道 068
第二部分 量子自我（員工） 079
第 6 章 我是宇宙 081
第 7 章 我是粒子和波 086
第 8 章 我是人群 091
第 9 章 我創(chuàng)造了世界 096
第 10 章 驅(qū)動(dòng)力 104
第三部分 量子領(lǐng)導(dǎo)者 119
第 11 章 領(lǐng)導(dǎo)者中的領(lǐng)導(dǎo)者 121
第 12 章 量子領(lǐng)導(dǎo)力的 12 項(xiàng)原則 129
第 13 章 量子領(lǐng)導(dǎo)者的思維原則和技能 139
第四部分 量子組織 149
第 14 章 是什么造就了量子組織 151
第 15 章 海爾：創(chuàng)客文化 157003
第 16 章 羅氏印度：目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型文化 171
第 17 章 美國(guó)通用電氣家電：美國(guó)催化劑 187
第 18 章 其他具有量子管理特性的公司 193
第 19 章 軍事組織中的人單合一模式實(shí)踐 200
第五部分 量子社會(huì) 209
第 20 章 什么是量子社會(huì) 211
第 21 章 量子社會(huì)治理：兩個(gè)偉大的實(shí)驗(yàn) 219
第 22 章 量子全球秩序 229
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