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職工法律知識(shí)實(shí)用問答(“八五”普法用書) 本書從企事業(yè)單位的職工遇到的實(shí)際問題出發(fā),通過直接易懂的問答的形式,為廣大職工提供勞動(dòng)合同法律知識(shí),包括勞動(dòng)合同的訂立、試用期、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制期限、勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作時(shí)間與休息休假法律知識(shí),等等,為廣大企事業(yè)單位職工維護(hù)自身合法權(quán)益提供了指引,適合日常閱讀和查詢。 八五普法實(shí)用問答叢書根據(jù)《中央宣傳部、司法部關(guān)于開展法治宣傳教育的第八個(gè)五年規(guī)劃(20212025年)》編寫,幫助讀者在日常工作與生活中,維護(hù)法治,遵守社會(huì)秩序,保護(hù)自己的合法權(quán)益,養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好習(xí)慣。 精選實(shí)用法律問題貼近生活,聚焦熱點(diǎn),問題實(shí)用 法官、律師專業(yè)解答結(jié)合法律實(shí)踐,專業(yè)釋法,簡(jiǎn)明易懂 提升公民法治素養(yǎng)輕松學(xué)習(xí)法律知識(shí),尊法學(xué)法守法用法 全民普法是全面依法治國(guó)的長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作!吨醒胄麄鞑俊⑺痉ú筷P(guān)于開展法治宣傳教育的第八個(gè)五年規(guī)劃(20212025年)》指出,要持續(xù)提升公民法治素養(yǎng),實(shí)行公民終身法治教育制度,把法治教育納入干部教育體系、國(guó)民教育體系、社會(huì)教育體系。要加強(qiáng)國(guó)家工作人員法治教育,加強(qiáng)青少年法治教育,分層分類開展法治教育,根據(jù)不同的群體特點(diǎn),開展有針對(duì)性的法治宣傳教育活動(dòng),提高其依法維護(hù)權(quán)益的意識(shí)和能力。 在建設(shè)法治社會(huì)的大背景下,遇到問題通過法律途徑解決已成為公民的習(xí)慣。在開展第八個(gè)五年法治宣傳教育之際,我們根據(jù)社會(huì)需求,特別編寫了本套八五普法實(shí)用問答叢書。本套叢書區(qū)分不同讀者群體,分為以下7個(gè)分冊(cè):《公民常用法律知識(shí)實(shí)用問答》《領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)實(shí)用問答》《公務(wù)員法律知識(shí)實(shí)用問答》《職工法律知識(shí)實(shí)用問答》《青少年法律知識(shí)實(shí)用問答》《企業(yè)法律知識(shí)實(shí)用問答》《農(nóng)村法律知識(shí)實(shí)用問答》。各分冊(cè)以簡(jiǎn)明、易懂的問答形式,挑選與相關(guān)讀者群體關(guān)系為密切的主題,從實(shí)用的角度,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)問題。在保持專業(yè)性的同時(shí),用盡可能通俗、流暢的語(yǔ)言,輔以必要的案例,向讀者介紹相關(guān)的法律知識(shí),幫助公民在日常工作與生活中,維護(hù)法治,遵守社會(huì)秩序,保護(hù)自己的合法權(quán)益。 希望廣大讀者通過本套叢書輕松學(xué)習(xí)法律知識(shí),提升法治素養(yǎng),提高尊法學(xué)法守法用法的自覺性和主動(dòng)性,養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好習(xí)慣。 邱科銘 華東政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士,澳門大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士。曾在上海市錦天城律師事務(wù)所任專職律師,具有多個(gè)法律領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。 現(xiàn)為上海至合律師事務(wù)所資深律師,主攻經(jīng)濟(jì)合同糾紛、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議等企業(yè)民商事訴訟案件,兼攻資產(chǎn)證券化等各類資本市場(chǎng)非訴業(yè)務(wù)。 章勞動(dòng)合同 節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 1簽訂勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的哪些事項(xiàng)? 2用人單位的錄用通知書可以看作勞動(dòng)合同嗎? 3未簽勞動(dòng)合同,崗前培訓(xùn)可以看作勞動(dòng)關(guān)系的正式確立嗎? 4用人單位要求勞動(dòng)者交納保證金才能簽訂勞動(dòng)合同,這種做法合法嗎? 5即將畢業(yè)的在校大學(xué)生可以跟用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同嗎? 6勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎? 7勞動(dòng)者被迫與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎? 8用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就不能索要報(bào)酬了嗎? 9計(jì)件付薪的工作需要簽訂勞動(dòng)合同嗎? 10用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同有什么法律后果? 11用人單位的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎? 12用人單位可以在勞動(dòng)合同中隨意設(shè)定有利于自身的條款嗎? 13法律賦予勞動(dòng)者要求用人單位支付兩倍工資的權(quán)利如何行使? 14什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 第二節(jié)試用期 1試用期與正式的工期相比,有哪些特殊之處? 2勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,試用期如何確定? 3勞動(dòng)者的試用期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付? 4勞動(dòng)者在試用期辭職可以說走就走嗎? 5試用期結(jié)束后,用人單位能否隨意辭退勞動(dòng)者? 6用人單位隨意延長(zhǎng)試用期,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任? 7用人單位能否在試用期考察合格后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同? 第三節(jié)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制期限 1勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款對(duì)勞動(dòng)者有哪些限制? 2勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職必須支付違約金嗎? 3用人單位所有的秘密都是商業(yè)秘密嗎? 4勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密,可以要求報(bào)酬嗎? 5任何勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎? 6競(jìng)業(yè)限制的期限可以任意約定嗎? 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件嗎? 2勞動(dòng)合同在哪些情形下可以被解除? 3用人單位可以單方辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者嗎? 4勞動(dòng)者不勝任當(dāng)前職位,用人單位能隨意調(diào)崗降薪嗎? 5勞動(dòng)合同中約定根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位的條款有效嗎? 6用人單位可以解雇不服從勞動(dòng)安排的勞動(dòng)者嗎? 7用人單位能因勞動(dòng)者賺外快而單方解雇勞動(dòng)者嗎? 8用人單位口頭解雇勞動(dòng)者的決定有法律效力嗎? 9勞動(dòng)者能以用人單位未通知工會(huì)就解除合同為由要求賠償嗎? 10勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同? 11用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后還需要履行哪些職責(zé)? 12勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位將承擔(dān)何種法律后果? 13用人單位發(fā)生變更會(huì)影響自身履行先前簽訂的勞動(dòng)合同嗎? 14勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 15勞動(dòng)合同中的末位淘汰條款有法律效力嗎? 16企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員,可以隨時(shí)通知職工卷鋪蓋走人嗎? 17用人單位可以為勞動(dòng)者的離職設(shè)定限制條件嗎? 18勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,用人單位能以違反勞動(dòng)期限為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金嗎? 19哪些情形下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 20勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后可以反悔嗎? 21用人單位解除勞動(dòng)合同,支付賠償金后還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 第二章工作時(shí)間與休息休假 1通常一天工作時(shí)間為8小時(shí),8小時(shí)中包括午休和午餐的時(shí)間嗎? 2用人單位安排做六休一的工作時(shí)間違法嗎? 3勞動(dòng)者如何判斷自己是在加班還是在值班? 4勞動(dòng)者的加班費(fèi)如何確定? 5非全日制工作有哪些特殊之處? 6非全日制的勞動(dòng)者是否可以要求加班費(fèi)? 7用人單位在哪些節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假? 8什么情況下勞動(dòng)者可以享受探親假? 9法律對(duì)勞動(dòng)者能享受的探親假天數(shù)是如何規(guī)定的? 10懷孕女職工享受產(chǎn)假后還能享受探親假嗎? 11勞動(dòng)者入職的當(dāng)年能否享受用人單位的年休假制度? 12勞動(dòng)者在什么情形下無(wú)法享受年休假? 13用人單位安排年休假的日期需要征求勞動(dòng)者同意嗎? 14勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年休假可以要求用人單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償嗎? 15用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者當(dāng)年未休的年假可以折現(xiàn)嗎? 第三章薪酬待遇與個(gè)人稅收 1勞動(dòng)者的工資有哪些種類? 2勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于薪酬的約定不明確怎么處理? 3關(guān)于工資發(fā)放的具體日期有明確的規(guī)定嗎? 4發(fā)放工資時(shí),可以用實(shí)物代替貨幣嗎? 5國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在工資里嗎? 6地區(qū)工資受哪些因素影響? 7用人單位注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致,勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)參照哪地實(shí)行? 8國(guó)家規(guī)定用人單位每年一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎? 9用人單位可以隨意修改關(guān)于薪酬的規(guī)章制度嗎? 10用人單位能完全憑自身的意思制定勞動(dòng)規(guī)章制度嗎? 11用人單位安排待崗且不發(fā)工資是否違法? 12身體殘疾的勞動(dòng)者工資一定比正常勞動(dòng)者低嗎? 13用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資會(huì)有怎樣的后果? 14什么情況下用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資? 15用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資? 16用人單位能否因停產(chǎn)而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬? 17用人單位能否因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)而不支付工資? 18個(gè)人所得稅的征稅主體包括哪些人? 19個(gè)人收入的哪些部分需要繳納個(gè)人所得稅? 20所有的個(gè)人所得都需要繳納稅收嗎? 21什么是個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率? 22應(yīng)納稅所得額如何計(jì)算? 23哪些情況下稅務(wù)機(jī)關(guān)可以進(jìn)行合理的稅收調(diào)整? 第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利 節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 1社會(huì)保險(xiǎn)由哪幾部分組成? 2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍具體是怎樣的? 3用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)前需要登記嗎? 4用人單位申請(qǐng)、變更社會(huì)保險(xiǎn)登記的具體程序是怎樣的? 5勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的具體程序是怎樣的? 6用人單位需要每月申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎? 7用人單位能否將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式直接補(bǔ)助給勞動(dòng)者? 8社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)低于勞動(dòng)者月平均工資合法嗎? 9用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)有哪些法律后果? 10逾期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加收的滯納金可以從勞動(dòng)者工資里扣除嗎? 11對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以明示嗎? 12社會(huì)保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成? 13社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)受到監(jiān)督嗎? 14如何對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督? 15社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的日常工作有哪些? 16面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的違法行為,勞動(dòng)者有哪些救濟(jì)措施? 17社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需要提交哪些材料? 18法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些限制? 19法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有哪些限制? 20社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提交哪些材料? 第二節(jié)工傷保險(xiǎn) 1享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者有哪些? 2勞動(dòng)者個(gè)人需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎? 3勞動(dòng)者受傷的哪些情形可以被認(rèn)定為工傷? 4工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率如何確定? 5勞動(dòng)者參加團(tuán)隊(duì)出游時(shí)意外受傷可以作為工傷處理嗎? 6退休返聘人員上下班途中遭遇車禍可以算作工傷嗎? 7勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷都能認(rèn)定為工傷嗎? 8工傷認(rèn)定有期限限制嗎? 9申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料? 10社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定需要經(jīng)過哪些程序? 11勞動(dòng)者遭受工傷,接受治療期間的薪水如何計(jì)算? 12勞動(dòng)者因工外出,遭受意外、下落不明的情況如何處理? 13什么是勞動(dòng)能力鑒定? 14不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的待遇有什么區(qū)別? 15成為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家需要具備哪些條件? 16勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么? 17工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服可以申請(qǐng)重新鑒定嗎? 18勞動(dòng)者因工傷死亡的應(yīng)當(dāng)獲得哪些補(bǔ)償? 19什么情形下勞動(dòng)者將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇? 20勞務(wù)派遣人員因工受傷,工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)? 21臨時(shí)工受到工傷損害時(shí)能主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎? 22工傷保險(xiǎn)待遇中,用人單位要承擔(dān)哪些具體的責(zé)任? 23用人單位不支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)有什么法律后果? 24用人單位主體發(fā)生變動(dòng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)? 25勞動(dòng)者因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用,哪些可以由工傷保險(xiǎn)基金支付? 26治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付嗎? 27勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí),哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付? 28勞動(dòng)者工作時(shí)被同事所傷,應(yīng)如何維護(hù)自身的權(quán)益? 29《工傷保險(xiǎn)條例》賦予了勞動(dòng)者和用人單位哪些權(quán)利? 30工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)避免哪些違法行為? 31工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)避免哪些違法行為? 32勞動(dòng)能力鑒定的組織和個(gè)人應(yīng)避免哪些違法行為? 第三節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn) 1養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)具體由誰(shuí)繳納? 2基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由哪幾個(gè)部分組成? 3基本養(yǎng)老金由哪些因素確定? 4自由職業(yè)的勞動(dòng)者可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎? 5勞動(dòng)者可以提前支取個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎? 6勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡就可以順利領(lǐng)取到養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎? 7勞動(dòng)者退休前不幸去世,賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何處理? 8勞動(dòng)者離境定居的,養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以提前領(lǐng)取嗎? 9勞動(dòng)者跨省就業(yè),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算? 10勞動(dòng)者跨省就業(yè),養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何轉(zhuǎn)移? 11勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移如何辦理? 12勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的具體流程是怎樣的? 13農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)時(shí),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系會(huì)終止嗎? 第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn) 1失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成? 2失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金有什么作用? 3失業(yè)保險(xiǎn)基金用于哪些支出? 4勞動(dòng)者主動(dòng)放棄就業(yè),能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎? 5勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)具體指哪幾種情況? 6領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算? 7失業(yè)的勞動(dòng)者在什么情況下不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及享受相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)待遇? 8勞動(dòng)保障行政部門管理失業(yè)保險(xiǎn)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)? 9社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦失業(yè)保險(xiǎn)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)? 10經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的工作人員違法的,會(huì)受到什么處罰? 11騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇會(huì)受到什么處罰? 12挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金會(huì)有什么法律后果? 第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn) 1城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金都是由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成的嗎? 2勞動(dòng)者如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)? 3勞動(dòng)者退休就能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎? 4哪些醫(yī)療費(fèi)用可以從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付? 5勞動(dòng)者所有的醫(yī)療費(fèi)用都能通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷嗎? 6勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算? 第六節(jié)生育保險(xiǎn) 1生育保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位專門為女性勞動(dòng)者繳納的嗎? 2生育保險(xiǎn)待遇具體分為哪些部分? 3生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例如何確定? 4女性勞動(dòng)者生育時(shí),哪些費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付? 第七節(jié)住房公積金 1什么是住房公積金? 2住房公積金僅能用于支付勞動(dòng)者購(gòu)買住房的費(fèi)用嗎? 3勞動(dòng)者住房公積金的月繳存金額如何確定? 4住房公積金管理委員會(huì)的組成人員有哪些? 5住房公積金管理委員會(huì)應(yīng)履行哪些職責(zé)? 6住房公積金管理中心具體履行哪些職責(zé)? 7哪些情形下可以提取勞動(dòng)者住房公積金賬戶中的余額? 8勞動(dòng)者繳納的住房公積金可以在異地使用嗎? 9勞動(dòng)者異地使用住房公積金時(shí),兩地住房公積金中心如何分工? 第五章集體合同與勞務(wù)派遣 1集體合同是職工代表與用人單位簽訂生效的嗎? 2集體合同中約定的條件能低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)嗎? 3勞動(dòng)合同中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)能低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)嗎? 4經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要什么資質(zhì)? 5勞務(wù)派遣單位可以向勞動(dòng)者收取工作介紹費(fèi)嗎? 6連續(xù)的勞務(wù)派遣用工期限能否拆分成數(shù)個(gè)獨(dú)立的勞務(wù)派遣協(xié)議? 7勞務(wù)派遣的情況下,誰(shuí)應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資? 8用人單位與用工單位不在同一地區(qū),勞動(dòng)者的工資參照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放? 9勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)? 10被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者的薪酬有區(qū)別嗎? 11被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)嗎? 12勞務(wù)派遣的用工形式適合哪些類型的崗位? 13勞務(wù)派遣中用工單位拖欠工資,勞動(dòng)者如何主張權(quán)利? 14什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同? 15什么情況下勞務(wù)派遣公司可以解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同? 16勞務(wù)派遣單位能以非全日制形式雇用勞動(dòng)者嗎? 第六章勞動(dòng)衛(wèi)生安全與特殊勞動(dòng)保護(hù) 節(jié)勞動(dòng)衛(wèi)生安全 1用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生嗎? 2勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮嗎? 3什么是職業(yè)病? 4勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利? 5有職業(yè)病危害可能的用人單位在設(shè)立時(shí)應(yīng)滿足哪些職業(yè)衛(wèi)生要求? 6用人單位應(yīng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施? 7有職業(yè)病危害可能的用人單位在日常管理中應(yīng)履行哪些職責(zé)? 8勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)病診斷? 9職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)符合哪些要求? 10勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服可以采取哪些措施? 11職業(yè)病首次鑒定與再次鑒定分別需要提交哪些材料? 12職業(yè)病鑒定的具體程序是怎樣的? 13職業(yè)病鑒定書包含哪些內(nèi)容? 14用人單位需要統(tǒng)計(jì)本單位發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病案例嗎? 第二節(jié)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 1用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎? 2用人單位違法招用童工會(huì)受到哪些處罰? 3用人單位招用童工導(dǎo)致童工傷殘或死亡的,應(yīng)當(dāng)如何處理? 4國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員在童工問題上有瀆職行為將會(huì)受到何種處罰? 第三節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 1用人單位可以單方解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎? 2用人單位能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的懷孕女職工嗎? 3用人單位違法解雇孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工會(huì)承擔(dān)哪些法律后果? 4用人單位如何處理在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的女職工? 5經(jīng)期女職工能否在工作內(nèi)容上要求用人單位特殊照顧? 6用人單位對(duì)孕期女職工的用工應(yīng)當(dāng)注意哪些方面? 7女職工在懷孕期間禁忌從事哪些工作? 8女職工在哺乳期間禁忌從事哪些工作? 9用人單位能對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工單方調(diào)崗、降薪嗎? 10孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的薪酬應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放? 11女職工休產(chǎn)假超過法定期限能否被認(rèn)定為曠工? 12休產(chǎn)假的女職工當(dāng)年不能享受年休假了嗎? 13懷孕女職工流產(chǎn)可以要求用人單位賠償嗎? 14用人單位侵害女職工的權(quán)益會(huì)受到什么處罰?
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