本文選擇輔導員的勝任力作為研究的切入點。關(guān)于職業(yè)成功的測量標準，本文采用客觀職業(yè)成功與主觀職業(yè)成功相結(jié)合的測量標準，并對其科學性進行了實證檢驗。其中客觀職業(yè)成功體現(xiàn)為組織內(nèi)競爭力和組織外競爭力；主觀職業(yè)成功體現(xiàn)為職業(yè)滿意度。