《Excel人力資源管理:不加班的秘密》以人力資源各個(gè)模塊為主線,講解如何將Excel應(yīng)用到各項(xiàng)工作中,以提高工作效率。本書(shū)作者有超過(guò)15年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理工作有全面深入的理解,熟知HR應(yīng)用Excel的難點(diǎn)、痛點(diǎn)。
《Excel人力資源管理:不加班的秘密》共8章,按人力資源管理模塊劃分,前7章分別講解Excel在員工信息管理、員工信息分析、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理中的應(yīng)用,*后一章是在前面章節(jié)知識(shí)基礎(chǔ)上的一個(gè)拓展,主要講解人力資源數(shù)據(jù)看板的知識(shí),這也是不少HR沒(méi)有接觸過(guò)的內(nèi)容。
《Excel人力資源管理:不加班的秘密》適合企業(yè)人力資源從業(yè)者閱讀,也適合各個(gè)院校、人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師生閱讀,非人力資源行業(yè)人士也可以借助本書(shū)案例來(lái)提高自己的Excel應(yīng)用水平。
前言
員工信息管理—規(guī)范全面的員工信息整理 / 1
1.1 混亂的員工信息表/ 2
1.2 在職人員和離職人員信息要放在一張表中/ 8
1.3 簡(jiǎn)單唯一的員工編號(hào)編碼規(guī)則/ 9
1.4 用數(shù)據(jù)驗(yàn)證控制姓名中出現(xiàn)空格/ 10
1.5 下拉菜單實(shí)現(xiàn)學(xué)歷信息的快速輸入/ 11
1.6 部門和崗位二級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉菜單設(shè)置/ 13
1.7 身份證號(hào)的輸入方式及限定輸入長(zhǎng)度/ 15
1.8 身份證號(hào)碼中包含多種信息/ 16
1.9 年齡和工齡這樣計(jì)算才正確/ 18
1.10 自動(dòng)更新的員工簡(jiǎn)歷表設(shè)計(jì) / 19
員工信息分析—靈活多方位的員工數(shù)據(jù)解析 / 22
2.1 用一套步驟和操作技能來(lái)統(tǒng)計(jì)員工信息/ 24
2.2 如何按指定順序?qū)Σ块T排序/ 27
2.3 與工作計(jì)劃相結(jié)合的生日提醒和勞動(dòng)合同續(xù)簽提醒/ 31
2.4 用輔助列或數(shù)據(jù)透視表解決年齡、工齡分段問(wèn)題/ 33
2.5 很多人的平均人數(shù)計(jì)算并不準(zhǔn)確/ 38
2.6 離職率的統(tǒng)計(jì)表設(shè)計(jì)與圖表分析/ 42
2.7 用旋風(fēng)圖分析員工入離職情況/ 47
2.8 用圖表組合員工結(jié)構(gòu)分析效果/ 51
2.9 人事月報(bào)表設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)/ 54
招聘管理—全面深入的招聘數(shù)據(jù)管理 / 56
3.1 無(wú)用的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式/ 57
3.2 四套表格全面統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)/ 58
3.3 招聘計(jì)劃完成率不是簡(jiǎn)單的“實(shí)際報(bào)到/ 計(jì)劃招聘”/ 67
3.4 用輔助表科學(xué)精確統(tǒng)計(jì)平均招聘周期/ 72
3.5 對(duì)招聘成本做一個(gè)全面分析/ 75
3.6 多維度分析招聘渠道效果/ 80
3.7 用漏斗圖分析招聘工作成效/ 82
3.8 用郵件合并兩分鐘完成百份offer 郵件發(fā)送/ 86
考勤管理—標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)化的考勤處理 / 91
4.1 自動(dòng)更新的考勤表設(shè)計(jì)/ 92
4.2 考勤機(jī)數(shù)據(jù)中多次打卡如何處理成標(biāo)準(zhǔn)格式/ 98
4.3 考勤機(jī)數(shù)據(jù)中遲到早退統(tǒng)計(jì)方法/ 104
4.4 遲到早退分段如何快速統(tǒng)計(jì)/ 107
4.5 年休假的計(jì)算公式并不簡(jiǎn)單/ 108
4.6 多種加班統(tǒng)計(jì)思路與方法/ 111
4.7 用表格設(shè)計(jì)解決請(qǐng)休假統(tǒng)計(jì)慢的問(wèn)題/ 117
績(jī)效管理—科學(xué)合理的績(jī)效核算 / 120
5.1 IF、MAX 和MIN 函數(shù)在指標(biāo)評(píng)分中的重要作用/ 121
5.2 績(jī)效等級(jí)分布不僅僅用IF 函數(shù)解決/ 122
5.3 SUMPRODUCT 函數(shù)快速計(jì)算加權(quán)得分/ 124
5.4 VLOOKUP 函數(shù)解決浮動(dòng)提成的計(jì)算難題/ 124
5.5 借助邏輯思維,超額階梯提成計(jì)算很簡(jiǎn)單/ 126
5.6 績(jī)效數(shù)據(jù)都分析什么/ 127
薪酬管理—簡(jiǎn)單高效的薪資核算 / 136
6.1 工資表不是這樣設(shè)計(jì)的/ 137
6.2 薪資核算人員必須要懂的新個(gè)人所得稅法知識(shí)/ 138
6.3 大多數(shù)HR 的工資表設(shè)計(jì)是錯(cuò)誤的/ 140
6.4 一勞永逸的工資核算表公式編輯/ 145
6.5 每月如何用工資核算表核算工資/ 147
6.6 用分類匯總解決工資表匯總及打印問(wèn)題/ 149
6.7 兩種批量制作工資條的方法/ 152
6.8 12 個(gè)月工資數(shù)據(jù)如何快速匯總/ 156
6.9 工資數(shù)據(jù)都分析什么/ 160
培訓(xùn)管理—精準(zhǔn)量化的培訓(xùn)效果分析 / 168
7.1 無(wú)用的培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式/ 169
7.2 培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)中必備的四個(gè)表格/ 170
7.3 培訓(xùn)計(jì)劃完成率多維度分析/ 176
7.4 總分結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)班數(shù)量圖表分析/ 182
7.5 用柱形和折線圖分析培訓(xùn)人次和培訓(xùn)學(xué)時(shí)/ 185
7.6 培訓(xùn)成本多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析/ 187
7.7 快速生成員工培訓(xùn)檔案/ 192
人力資源數(shù)據(jù)看板—HR 進(jìn)階必備知識(shí) / 197
8.1 什么是人力資源數(shù)據(jù)看板/ 198
8.2 人力資源數(shù)據(jù)看板該如何布局/ 199
8.3 人力資源數(shù)據(jù)看板必備三個(gè)實(shí)用技巧/ 200
8.4 帶你做一個(gè)令人驚艷的人事數(shù)據(jù)看板/ 203