合同理論，也稱為信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、激勵(lì)理論，是當(dāng)前微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論分支之一，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織理論、公司金融，以及產(chǎn)業(yè)組織理論、規(guī)制理論、公共財(cái)政或企業(yè)理論等許多領(lǐng)域有重要應(yīng)用，并成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、公司法等學(xué)科中非常成功和有活力的研究領(lǐng)域，其理論和時(shí)間指導(dǎo)價(jià)值日益受到重視。

這部由組織經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)領(lǐng)域的兩位大家所著的教科書，內(nèi)容豐富，深入淺出。這本全面系統(tǒng)介紹合同理論的教材，共分靜態(tài)雙邊合同、靜態(tài)多邊合同、重復(fù)的雙邊合同、不完全合同四大部分，在第1章引言之后，分12章介紹了合同理論的各個(gè)分支，最后一章是習(xí)題。本書適合作為研究生或高年級(jí)本科生的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程的補(bǔ)充教材，也可以作為一個(gè)整學(xué)期的合同理論課程的中級(jí)和高級(jí)研究生教材。