隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識與技術的更新和擴散速度不斷加快，企業(yè)所處環(huán)境越來越復雜多變。知識的持續(xù)獲取與技術的不斷創(chuàng)新儼然已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵因素，這對以知識和技術為載體的知識密集型服務企業(yè)提出了更高的要求。中國正處在由勞動密集型經(jīng)濟向知識密集型經(jīng)濟轉型的時期，在人口、資源和生態(tài)環(huán)境約束日益嚴重的情況下，越來越多的企業(yè)意識到高度復雜的創(chuàng)新常常跨越多個技術領域，需要組合多種來源的知識進行快速和持續(xù)的開發(fā)。通過獲取企業(yè)內外部知識資源以促進創(chuàng)新的相關研究，受到越來越多創(chuàng)新管理學者的關注。
　　知識源戰(zhàn)略是組織在資源有限的條件下，為了發(fā)現(xiàn)新技術、開發(fā)新產(chǎn)品以及尋找新機會，利用不同的知識源獲取新想法和知識并實現(xiàn)整合的一種戰(zhàn)略。近年來，國內外研究者從各自理論背景出發(fā)，開始借助內部研發(fā)與外部獲取、知識搜索、知識庫等概念來解釋知識源的作用。然而，對于企業(yè)知識源，即知識廣度與知識深度對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究，已有的實證結果存在著一定分歧。一些研究發(fā)現(xiàn)知識廣度和知識深度分別對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響；但也有部分學者提出過寬的知識廣度會導致大量的想法缺少充分整合和利用，過深的知識深度會在特定領域使企業(yè)產(chǎn)生認知障礙，從而削弱其領先部署技術的能力，進而對創(chuàng)新績效起到阻礙作用。在此基礎上，一些學者指出知識廣度和深度與創(chuàng)新績效之間存在著倒“U”形關系。近年來，一些學者根據(jù)“雙元”理論提出知識廣度與深度之間的平衡能夠促進創(chuàng)新績效。
　　此外，在知識源影響創(chuàng)新績效作用的路徑方面，其影響關系可能并非簡單的直接作用關系。以往大多數(shù)研究僅考察了知識源對創(chuàng)新績效的直接作用，未將中介和調節(jié)機制納入其中。這樣的研究趨勢導致研究者對中介及調節(jié)要素的關注不足，難以對知識源戰(zhàn)略影響創(chuàng)新績效的過程“黑箱”進行深入研究。同時，認知學習領域的已有研究表明：組織的動態(tài)能力來源于組織的不斷學習，因此動態(tài)能力很可能是知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關系之間的中間要素。因而，在考察知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關系的過程中，將組織動態(tài)能力作為中介、調節(jié)變量納入研究框架，將更加有利于挖掘知識源戰(zhàn)略對創(chuàng)新績效的影響過程機制。
　　圍繞知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效研究中存在的分歧和不足，本書擬解決如下理論問題：（1）中國知識密集型服務企業(yè)知識源戰(zhàn)略、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效的內涵和測量模型如何？（2）知識密集型服務企業(yè)的知識源戰(zhàn)略、動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響機制如何？（3）知識密集型服務企業(yè)的知識源戰(zhàn)略與創(chuàng)新績效關系如何動態(tài)演變？為了回應這些問題，本書設計了三個子研究，并取得了以下研究結論。