本書首先從研究背景與國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)展中發(fā)現(xiàn)研究的方向，提出研究問(wèn)題，從企業(yè)家的角度選取了企業(yè)家精神與管理層權(quán)力這兩個(gè)關(guān)鍵影響因素作為解釋變量，將外部因素制度環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量。本書著重探討了“企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效的影響效果，企業(yè)家所擁有的管理層權(quán)力對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效產(chǎn)生的影響作用，以及制度環(huán)境分別在企業(yè)家精神與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效之間、在管理層權(quán)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效之間可能產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)”。本書重點(diǎn)提出了對(duì)企業(yè)的實(shí)踐啟示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)并高度重視企業(yè)家精神的作用；正面引導(dǎo)企業(yè)家精神，保護(hù)和培育企業(yè)家精神，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展；完善公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范管理層權(quán)力運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。